Hvordan reagere hvis du blir bedt om å trekke deg

Innhold

• stadier
• Del 1 Lær nyhetene og forstå omstendighetene
• Del 2 Evaluer alternativene dine og ta en beslutning

Hvis du leser denne artikkelen, er det sannsynlig at du allerede har blitt bedt om å trekke deg, eller at du er i en situasjon hvor du ganske snart kan bli bedt om å gjøre det. I alle fall kan det være vanskelig å svare på en oppsigelsesanmodning i stedet for en formell avskjed. Vet at du har alternativer før du samtykker til å trekke deg, og at du også kan vente med å få sparken. For å overvinne denne situasjonen så enkelt som mulig, er det best å vite dine rettigheter og alternativer.

stadier

Del 1 Lær nyhetene og forstå omstendighetene

1. Hold deg rolig og profesjonell. Gitt din situasjon, må du forlate jobben din på best mulig vilkår. Dine fremtidige stillinger kan avhenge av din evne til å holde deg i ro i fremtiden. Det kan være vennskap eller profesjonelle forbindelser mellom ansatte i det nåværende selskapet og potensielle arbeidsgivere. I tillegg kan de nåværende sjefene dine kontaktes som referanser. Derfor bør du gjøre ditt beste for å være rolig og profesjonell ved å gjøre følgende.
   • Lytt til hva arbeidsgiveren din har å si. Det kan være vanskelig å være stille, men for å forstå situasjonen bedre, bør du lytte til den.
   • Ikke diskuter avgjørelsen hans. Uansett omstendigheter, har avgjørelsen allerede blitt tatt av arbeidsgiveren din. Det gir deg valget om å fratre eller forvente å få sparken. Dine argumenter og anbringender vil ikke endre hans avgjørelse.
   • Ikke gjør en skandale før du går av for godt. Møtet kan være annerledes hvis du filmer og arbeidsgiveren din bestemmer seg for å trekke opsjonen om å trekke seg. Hvis du utgjør den minste trussel eller handler uprofesjonelt, vil han be deg om å forlate eskortert av sikkerhet. Hvis dette skjer, vil du ha mange negative implikasjoner: dårlige referanser, negative inntrykk, muligens manglende kvalifisering for arbeidsledighet eller juridiske konsekvenser.

2. 
   

   
   
   
   Forstå årsakene til at du blir bedt om å trekke deg. Det er sannsynlig at du allerede vet omstendighetene rundt avreisen din fordi du allerede har hørt om det, at du følte at noe skjedde eller at du visste at du hadde gjort noe uakseptabelt. Imidlertid, hvis du ikke helt forstår, må du stille spørsmål. Å vite de eksakte årsakene til at du blir bedt om å fratre vil hjelpe deg å ta avgjørelsen mellom å forlate og vente på permittering.
   • Hvis du for eksempel blir bedt om å gå av fordi stillingen din er kansellert, vil du gå av, slik at du mister rettighetene dine til arbeidsledighet, og det ville være bedre å vente på å få sparken. Hvis du blir bedt om å forlate fordi du har opptrådt feil i selskapet ditt, kan det være lurt å trekke seg på grunn av mulige negative implikasjoner og kvalifisering for arbeidsløshet i tilfelle oppsigelse for alvorlig oppførsel.

3. 
   

   
   
   
   Finn ut om selskapets policy angående referansesjekker. Før du tar avgjørelsen om å fratre eller forventer å få sparken, er det viktig å vite hva selskapets policy er med hensyn til referansekontroll. Det er hvilken informasjon som vil bli gitt til din fremtidige arbeidsgiver når han ringer ditt gamle firma for informasjon. Den publiserbare informasjonen er:
   • datoene for ansettelse
   • innlegget
   • lønnen
   • kvalifisering for å øve
   • hvis avgangen ble gjort i gode vilkår
   • grunnen til å forlate
   • personlighet og karakter
   • arbeidsmoral

4. 
   

   
   Du har rett til å ta deg tid til å tenke på det. På dette tidspunktet har du bare to alternativer: å trekke seg eller vente på å få sparken. Du trenger ikke signere noe papir eller oppsigelsesbrev med en gang fordi du har rett til å tenke på alternativene dine. Det er viktig å veie alternativene dine og fordeler og ulemper med å si opp eller skyte før du godtar noe.
   • Arbeidsgiveren din kan prøve å legge press på deg, men han kan ikke tvinge deg til å ta avgjørelsen umiddelbart. Uansett vil du forlate selskapet ganske snart, gjøre det som er best for din situasjon og for din fremtid.

Del 2 Evaluer alternativene dine og ta en beslutning

1. 
   

   
   Evaluer fordelene og ulempene ved å trekke seg. Som vi allerede har sagt, det er godt og vondt i hvert alternativ. Du må ta hensyn til disse faktorene før du bestemmer deg. Den største ulempen med en avskjed er at du sannsynligvis vil miste rettighetene dine til arbeidsledighet. Fordelene er som følger.
   • Kunne slå positivt årsaken til avreisen. Du trenger ikke si hvorfor du fikk sparken eller hvorfor du ble bedt om å forlate.
   • Årsaken som arbeidsgiveren din gir for slutten av arbeidsavtalen vil være "avskjed".
   • Du kan være i stand til å forhandle om sluttvederlag. Selskapet ønsker at du skal forlate, du har hånden din, selv om du ikke føler det. I bytte mot en fredelig start kan det hende du kan forhandle om en sluttvederlagspakke som inkluderer noen måneders lønn.

2. 
   

   
   Evaluer fordeler og ulemper ved å vente på å få sparken. Fordelene kan oppveie ulempene hvis du trenger dine rettigheter til arbeidsledighet og hvis du tror du er kvalifisert under omstendighetene. Hvis du blir oppsagt uten alvorlig feil fra din side, har du en god sjanse til å få en dagpenger. Hvis du i tillegg mener at oppsigelsen din er urettferdig eller diskriminerende, kan du sende inn en klage mot arbeidsgiveren din. På den annen side er ulempene som følger.
   • Du kan ikke være kvalifisert for sluttvederlag.
   • Du kan få negative referanser hvis et annet selskap kontakter denne arbeidsgiveren.
   • Årsaken til din avgang vil være "oppsigelse", og årsakene til det kan opplyses (avhengig av selskapets policy). For eksempel ble "den ansatte sagt opp for feilbehandling".

3. 
   

   
   Ta riktig beslutning for deg selv og gi beskjed til arbeidsgiveren din. Basert på din vurdering av fordeler og ulemper ved begge alternativene, må du ta en beslutning og dele den med arbeidsgiveren din så raskt som mulig. Hvis du har tatt litt tid å bestemme deg, må du innkalle til et nytt møte inkludert alle til stede på det første møtet. Gjør følgende under dette intervjuet.
   • Uttrykk kort hvis du har bestemt deg for å trekke deg eller bli.
   • Hold en enkel og profesjonell forklaring.
   • Ikke bli overveldet av følelser, ikke bli sint.
   • Gjør deg klar til å dra i dag. Arbeidsgiveren kan ikke ta noen risiko og vil ikke forlate en misfornøyd ansatt i sine lokaler. Hvis du har valgt å vente med å få sparken, gjør deg klar til å få sparken den dagen.

4. 
   

   
   Forbered deg på å gå videre. Forbered deg på å gå videre så snart du har tatt avgjørelsen og varslet arbeidsgiveren din. Du vil forlate stillingen din på en eller annen måte, det er på tide å forberede deg på neste trinn i karrieren.

• For å unngå søksmål, kan det hende at selskapet ikke har en eksplisitt avsløringspolicy eller annen informasjon om en nåværende eller tidligere ansatt, personlighetstrekk, arbeidsmoral eller grunn til å forlate. I dette tilfellet er det færre negative implikasjoner for en permittering sammenlignet med en avskjed fordi arbeidsgiveren ikke vil spesifisere at du har fått sparken.