Hvordan du skal føle deg med kollegene

Innhold

• stadier
• Metode 1 Oppretthold profesjonelle forhold
• Metode 2 Forbedre forhold
• Metode 3 grip inn i giftige situasjoner

Kollegaene dine er en integrert del av ditt yrkesliv, men det er ikke alltid like lett å føle seg med dem. Konflikter er ikke uvanlige i et team, men kan forhindre at du blir så produktiv som du kanskje er. Lær hvordan du kan unngå konflikter på jobb og komme sammen med kollegaene.

stadier

Metode 1 Oppretthold profesjonelle forhold

1. 
   

   
   Unngå visse emner. Hvis du vil opprettholde en hyggelig arbeidsstemning, vil den faktisk unngå visse temaer.
   • Unngå for eksempel religion eller politikk, så vel som mer personlige samtaler om helse, seksualitet, forhold eller økonomi med kollegaene.
   • Hvis upassende spørsmål fra kollegaene dine plager deg, gjør ditt beste for å endre emne. I tilfelle feil, kan du be dem bestemt, men høflig å gjøre det eller gå din vei. Hvis du ikke vil være for frontal, for eksempel, kan du forklare at du har glemt å fullføre en oppgave og derfor be om unnskyldning.

2. 
   

   
   Sosialiser deg i pausene dine. Å diskutere personlige emner med kollegaene dine under arbeidet ditt kan være rynket av veilederen din, så gjør det i pausene dine.
   • Hvis en kollega deltar i samtale mens du er opptatt, kan du tilby å snakke med dem senere, for eksempel under lunsj. Vær diplomatisk slik at han ikke føler seg avvist.
   • Si ham for eksempel: "Jeg er begravet under jobb, men kan vi diskutere det i ettermiddag hvis det er mulig? "

3. 
   

   
   
   
   Unngå å være gjenstand for rykter og datere mennesker. Ryktene er ofte årsaken til konflikt i et team.
   • Unngå samtaler om et rykte, og hvis dette er umulig, omformulerer det på en positiv måte. Hvis dine kolleger håner noen som har fått en økning mens resten av teamet ikke er økt, kan du diskutere innsatsen de har gjort i år for å tjene denne prisen.
   • Husk at disse menneskene like gjerne vil spre rykter om deg. Ikke gi dem noen detaljer om ditt private liv som de kan spre over hele kontoret.

4. 
   

   
   Vær mer oppmerksom. Du vil lære mer om kollegaene dine og unngå feilinngrep.
   • Du vil også unngå å ha rykte for å være for snakkesalig eller dårlig språk.
   • Snu tungen tre ganger i munnen hvis du er redd for å være sarkastisk, noe som kan være dårlig for kollegaene dine som ikke alltid vil forstå din sans for humor.

5. 
   

   
   
   
   Vær uopprettelig. Overordnede vil fokusere på ytelsen din og ikke på gangstuen om deg.
   • Valg viktig. Du vil være for opptatt til å bekymre deg for konflikter med kollegaene.
   • Vær solidarisk med teamet ditt. Kollegene dine vil oppfatte deg som en alliert. Det betyr ikke å gjøre jobben for dem, men å gi dem din hjelp og støtte når du kan.

6. 
   

   
   Vis respekt for dine overordnede, selv om de ikke gir deg denne fordelen. Sjefene våre er ofte de som konflikter er mest virulente med.
   • Ikke la deg demoraliseres av overordnede. Innse i stedet at de sikkert er stresset, og det forklarer deres oppførsel. Ikke gå ned for å etterligne dem og vis deg høflig og respekt.
   • Hvis sjefens oppførsel overskrider grensene (trakassere deg, diskriminere osv.), Snakk med menneskelige ressurser for å stoppe den. Hvis du jobber i en liten bedrift uten HRD, bør du ansette en advokat.

Metode 2 Forbedre forhold

1. 
   

   
   Gjør litt introspeksjon. Vurder endringene du kan gjøre for å forbedre arbeidsforholdene dine.
   • Kan du være aggressiv? Hvis det er tilfelle, kan det hende at kollegaene dine er på defensiven, og du må være roligere og mer avslappet.
   • Er du spesielt kritisk? Selv om dette er en del av jobben din, oppfattes ikke alltid kritikk som konstruktiv, spesielt av mer følsomme personligheter.
   • Ta ditt ansvar. Uttrykk deg i første person og forklar at du er redd for at du har gått over bord eller har vært målløs.

2. 
   

   
   Lær å kjenne kollegene dine personlig. Gjør deg kjent med hobbyene deres, deres familier og deres verdier: dette vil hjelpe deg med å forstå deres oppførsel på jobben bedre.
   • Inviter kollegene utenom jobb. Du kan lære å kjenne dem i en nøytral setting, men også vise dem andre fasetter av personligheten din.
   • Negative eller motstridende mennesker blir ofte påvirket av stress (på grunn av et helseproblem, økonomisk eller familieproblem). Gi fordelen av tvilen til en kollega som har en dårlig dag.
   • Ikke overskrid grensene som er satt av kollegene, og ikke bli fornærmet hvis de avslår invitasjonene dine eller foretrekker å opprettholde et strengt profesjonelt forhold.

3. 
   

   
   Gjør alt for å vise deg fin. Selv om kollegaene dine ikke blir gode venner, må du alltid være høflig og tilgjengelig.
   • Unngå atferd som kan tolkes som trakassering (upassende kommentarer eller bevegelser, etc.).
   • Legg igjen positive merknader til kollegaene dine, ta dem med konfekt osv. Når du kan, kan du hjelpe kollegene i arbeidet sitt ved å tilby å lage fotokopier for eksempel. Disse små detaljene vil gjøre forholdet ditt mye morsommere.
   • Ikke la andre glede deg over godheten din. Bare behandle kollegene dine på like vilkår, enten du liker dem personlig eller ikke.

Metode 3 grip inn i giftige situasjoner

1. 
   

   
   Vet hvordan du gjenkjenner personlige konflikter. Noen ganger vil noen personligheter rett og slett ikke være uhøflige.
   • Hvis du fortsatt har de samme problemene med en kollega, kan du prøve å levitere (ved å ikke ta pausene dine samtidig eller på de samme stedene).
   • Bytt kontor eller team hvis mulig og alltid som en siste utvei.
   • Hvis du ikke kan levitere, foretrekker du å ignorere. Hvis oppførselen hans ikke gir flere reaksjoner, vil han la deg være i fred.

2. 
   

   
   Snakk med kollegaene dine. Hvis du er i konflikt med en kollega, er det første du må gjøre å snakke med en alene.
   • Snakk om det privat og rolig. Vis at du vil finne en løsning og ikke ha rett eller hevne deg.
   • Vær direkte, men ikke prøv å gjøre kollegaen din fornøyd. Finn en felles grunn i stedet. Hvis du har inntrykk av at kollegaen din ikke lytter til presentasjonene dine, kan du finne en løsning sammen.
   • Kollegaen din vil sannsynligvis ha en veldig god grunn, og det vil være et kommunikasjonsproblem. Så avhjelp situasjonen ved å forklare og be om unnskyldning, slik at du kan fortsette å jobbe sammen rolig.

3. 
   

   
   Forsvar at en kollega blir trakassert. Hvis en kollega blir hånet eller diskriminert, må du være oppmerksom på at denne oppførselen er ulovlig.
   • For eksempel kan du konfrontere personen det gjelder, endre emne og omdirigere oppmerksomheten til forfølgeren eller bare snakke med veilederen din slik at han kan gripe inn.

4. 
   

   
   Hold en logg over arbeidshendelser. Hvis du er et offer for trakassering, er det viktig at du fører en nøyaktig journal over hendelser på jobben.
   • Du kan presentere det som bevis for overordnede. Skriv dato og klokkeslett samt detaljene om arrangementet og de tilstedeværende. Hold deg til fakta.

5. 
   

   
   Kjenn rettighetene dine. Som en siste utvei, snakk om konfliktene du har med manageren din hvis de trakasserer deg.
   • Konsulter regelverket for ditt selskap så vel som den franske loven. Faktisk vil mindre konflikter eller hån ikke anses som ulovlige. Bare tilbakevendende praksis vil skape et skremmende eller fiendtlig arbeidsmiljø.
   • Konsulter delen av den interne vedtekten som refererer til ansattes oppførsel. Du vet hvem du skal snakke med (din direkte veileder eller personalansvarlig).
   • Forbli alltid profesjonell. Forklar situasjonen på en tydelig og presis måte, og unngå å være for emosjonell.
   • Ikke vis deg rettferdig eller anklagende. Hold deg til fakta: hvem, når, hva osv.