Hvordan forsvare seg mot en dårlig sjef

Innhold

• stadier

En av grunnene til at dårlige sjefer går ut med upassende oppførsel er fordi det ikke er bevis. Ordet til alle kan alltid motsies, og hvis det kommer til ordet ditt mot sjefen din, er det han som vinner. Men når du har dokumenter som tydelig indikerer sjefen din, blir han ansvarlig og ansvarlig.

stadier

1. 
   

   
   Få en kopi av arbeidsbeskrivelsesarket så snart du er ansatt eller så snart du tenker på det, og hold det til side når det trengs.

2. 
   

   
   Få en liste over dine mål å nå så snart du er ansatt, med måten disse målene blir målt på, og hold dem til side når det er nødvendig.

3. 
   

   
   Få en kopi av alle selskapets regler som gjelder for din stilling, inkludert oppførselskoden. Alt dette blir vanligvis gitt til deg når du blir ansatt, men hvis ikke, be om dem. Hvis du er fagforening, ber du din tillitsvalgte om en kopi av fagforeningskontrakten din.

4. 
   

   
   
   
   Oppbevar en kopi av alle dokumenter som arbeidsgiveren din ber deg om å signere.

5. 
   

   
   Ikke signer et dokument med innhold som du ikke er.

6. 
   

   
   La alle oppgavene sjefen din ber deg gjøre skriftlig være forskjellige fra de som er beskrevet i stillingsbeskrivelsen eller målene dine. Hvis sjefen din nekter å gjøre det, skriv ham et notat som beskriver disse nye oppgavene, og hvordan de skiller seg fra de som er nevnt i stillingsbeskrivelsen din, og spør ham om du tydelig har forstått oppgavene han har bedt deg om.

7. 
   

   
   Skriv ned alle detaljene i samtalene du har med sjefen din hvis du tror atferden hans kan være upassende. Fortell sjefen din gjennom notater og spør om du har forstått det. Ikke glem å nevne dato og klokkeslett for samtalen.

8. 
   

   
   
   
   Dato og signer alle notatene som er sendt til sjefen din.

9. 
   

   
   Få hjelp i huset. Hvis sjefen din fortsetter å tildele deg upassende oppgaver, kan du sende en kopi til en personalsjef med eventuelle notater du sender til sjefen din og be om avklaring.

10. 
    

    
    Be om bevis. Hvis du blir beskyldt for å ha gjort noe passende, kan du be om å se bevisene og ikke diskutere det før du har sett det. Bare si at beskyldningen er falsk, og at du bare vil diskutere den når du har sett bevisene og ikke bare noens ord.

11. 
    

    
    Ta kontakt med fagforeningen din. Hvis du blir beskyldt for å ha gjort noe passende og er fagforenet, må du straks ringe tillitsmannen og be om å være til stede i fremtidige intervjuer angående denne tiltalen. Hvis du er i en stilling som leder eller ikke er forbundet, bør du fortsette å nekte påtalemyndigheten og eventuelle diskusjoner til du har sett bevisene.

12. 
    

    
    Unngå at sjefen din lager et skriftlig dokument som inneholder falske beskyldninger mot deg. Hvis du oppretter et slikt dokument, må du ikke signere det under noen omstendigheter. Hvis du blir tvunget til å signere, skriver du på dokumentet at du ikke er enig i innholdet, men IKKE signerer det.

13. 
    

    
    Ikke tren kollegene dine i dine problemer. De kan bli tvunget til å vitne mot deg eller befinne deg i en ubehagelig stilling som setter jobben deres i det varme setet.

14. 
    

    
    Få hjelp fra DDTEFP. Hvis du mener at du er et offer for diskriminering, kan du ta kontakt med avdelingsdirektoratet for arbeid, sysselsetting og profesjonell opplæring på avdelingen din (lenke til nettstedet nedenfor).

15. 
    

    
    Lagre alle dokumentene dine på et trygt sted utenfor arbeidsplassen din.

16. 
    

    
    Oppdater CVen og start et jobbsøk i tilfelle situasjonen din blir utålelig eller du får sparken av falske grunner.

17. 
    

    
    Snakk med venner og familie utenfor jobben, men ikke på en rimelig måte, ikke overbelaste dem på daglig basis hvis du ikke gjør noe for å forbedre situasjonen din.

18. 
    

    
    Ta avtale med en privat og uavhengig rådgiver eller religiøs leder for å diskutere problemene dine hvis du ser at det er for mye for dine venner eller familie.

19. 
    

    
    Hold sunne livsstilsvaner for å unngå å utvikle stressrelaterte sykdommer. Spis godt, tren regelmessig og unngå vanedannende stoffer.

• Utelat ethvert problem eller personlig mening om samtalen.
• Fokuser alle kommentarene dine på å gjøre en god jobb for arbeidsgiveren din.

• Generelt forlater ikke folk en jobb, men en leder. Du bør virkelig vurdere å be om overføring til en annen tjeneste.
• Med mindre noe har skjedd som er kjedelig eller som kan være dyrt for selskapet, vil lederne støtte hverandre. Hvis du nettopp er ansatt nylig, bør du se etter noe annet. Hvis du er gammel, må du være forsiktig før du kontakter sjefen din eller menneskelige ressurser, de har en tendens til å være på siden av selskapet som sysselsetter dem. Oppbevar alle dokumenter som begrunner klagen din, og kontakt eksterne organisasjoner hvis du tror at intern behandling vil gjøre situasjonen din verre.
• En dårlig sjef vil ikke nødvendigvis like det at du skriver alle oppgavene som han gir deg muntlig og kan fortelle deg å stoppe. Forklar at du må gjøre dette for å forsikre deg om at du forstår dem, for å henvise til dem hvis du har spørsmål senere og legge dem til i listen over mål og suksesser.