Hvordan løse en tvist på jobben

Innhold

• stadier
• Del 1 av 3:
  Adressering av tvisten
• råd

Medforfatter for denne artikkelen er Gene Linetsky. Gene Linetsky er en grunnlegger og programvareingeniør i San Francisco Bay Area. Han har jobbet i teknologibransjen i over 30 år. For tiden er han teknisk direktør i Poynt, et teknologiselskap som bygger smarte salgssteder for bedrifter.

Det er 15 referanser sitert i denne artikkelen, de er nederst på siden.

Du kan møte en tvist på jobben av mange grunner, enten på grunn av opprykksmuligheter, argumenter om lønnen din, følelser av manglende anerkjennelse eller personlige forskjeller. Når en tvist oppstår, må du forstå at det ikke er verdens ende, og at det ikke er nødvendig å starte søket etter en ny jobb. Ta opp situasjonen som voksen og søk aktivt etter en løsning. Ta initiativ til å møte problemet og husk å ikke gjøre et arbeidsproblem til et personlig problem. Si hva du har å si, og ikke glem å høre på hva den andre har å si. Still spørsmål og be om forklaringer når du ikke forstår noe. Til slutt, lage løsninger og følg dem til slutten.

stadier

Del 1 av 3:
Adressering av tvisten

1. 4 Gjør de nødvendige endringene. Avhengig av konfliktens art, kan det hende du må gjøre endringer, for eksempel å bytte rolle på arbeidsplassen din. Hvis du ikke kan bli enige om en løsning, kan du vurdere å skifte avdelinger eller påta deg en annen rolle i samfunnet. Hvis du vet at din kollega kommer til å bli opprørt eller har problemer med å snakke med deg, kan det hende du begynner med mindre risikable diskusjoner for å se på reaksjonen hans. Gjør hva du må gjøre for å unngå å skape eller bensinere tvister. annonsering

råd

• Det vanskeligste kan være å invitere kollegaen din til å diskutere problemet det gjelder. Det kan være ekstremt vanskelig å ta det første skrittet. Imidlertid må du fortsatt gjøre det!

Hentet fra "https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686"