Hvordan søke på jobb

Innhold

• Del 2 av 2:
  Få jobben
• råd

Denne artikkelen ble skrevet i samarbeid med våre redaksjoner og kvalifiserte forskere for å garantere nøyaktigheten og fullstendigheten av innholdet.

s innholdsstyringsgruppe undersøker redaksjonelteamets arbeid nøye for å sikre at hvert element overholder våre høye kvalitetsstandarder.

• Tenk på det profesjonelle feltet. Enten du kommer fra et annet felt eller ønsker å omorientere deg selv, er det viktig å finne en jobb som byr på utfordringer mens du er givende. Å vite hva du ikke vil gjøre er like viktig som å vite hva du vil gjøre.
• Tenk på ferdighetene som kreves for en bestemt jobb. Det å føle at ferdighetene dine er godt brukt og anerkjent er nøkkelen til en tilfredsstillende jobb. Å ha en ide om hvilke ferdigheter som er målrettet og hvilke du kan utvikle er nøkkelen til å bestemme hvilken jobb som passer deg.
• Tenk på dine behov i lønn og fordeler. Vær ærlig og realistisk om dine begrensninger. Hvis du trenger helseforsikring og litt inntekt hver måned, er det best å se etter jobber som oppfyller disse betingelsene.

2 Gjør litt research. Før du begynner å sende CV og følgebrev "i massevis", bør du undersøke selskapene du søker på.

• Få en ide om personlighetene og verdien av disse selskapene ved å lese listen over deres oppdrag. Denne informasjonen kan være nyttig når du skriver et følgebrev og under et intervju.
• Les om nye produkter eller tjenester som selskapet leverer. Denne informasjonen er ofte funnet i "nyheter" delen av selskapene. Denne delen kan også være en kilde til informasjon om fellesskapsaktivitetene selskapet er involvert i.
• Besøk rekrutteringsdelene på selskapets hjemmeside for å få øye på stillinger. Du kan finne flere rekrutteringsalternativer i andre avdelinger eller steder.

3 Skriv en CV. Selv om jobben du ønsker å få gjøres gjennom en søknadsprosess som en CV ikke er nødvendig for, kan det å skrive en CV bidra til å tydeliggjøre tankene dine, forberede deg til et intervju og anbefales på det sterkeste. CVer viser ikke bare legitimasjon og karrierehistorie, de kan også fremheve spesifikke prosjekter du har jobbet med eller belønningen du har mottatt. Informasjonen som skal inkluderes i din CV er som følger.

• Din nåværende kontaktinformasjon, inkludert fullt navn, telefonnummer, postadresse og e-postadresse.
• Din skolehistorie. Liste over universitetene du deltok på (starter med den nyeste), året du gikk på, og alle vitnemål og attester du validerte. Du kan inkludere spesialiteten din.
• Din profesjonelle historie Det er en implisitt regel: en CV-side for ti års erfaring. Vær oppmerksom på at hullene i din CV eller mangfoldiggjøring av jobber over en kort periode vil være emner som dekkes under intervjuet. Forsikre deg om at du inkluderer rekrutteringsdatoer, firmanavn, stillingstitler og en kort beskrivelse av aktivitetene dine.
• Dine relevante ferdigheter. Det er en mulighet til å liste opp alle ferdighetene som er opparbeidet gjennom årene.Kunnskap om kontorutstyr, kjent med operativsystemer og programvare (for eksempel Microsoft Office eller Adobe Creator), skrivehastighet, databaseopplevelse og annen relevant informasjon bør inkluderes i CVen. Viktig: Husk å spesifisere om du er mobil (antall km akseptert) og om du har lisens B og et personlig kjøretøy.

4 Ring arbeidsgiveren for å be om informasjon om søknadsprosessen. Samtalen din vil sannsynligvis bli overført til rekrutterings- eller personalansvarlig. Hvis det er ledige stillinger, vil den be deg om å fylle ut en søknad eller sende CV og følgebrev per post eller e-post. Forsikre deg om at du skriver ned kontaktene og sender all fremtidig kommunikasjon til denne personen.

5 Skriv om nødvendig et motivasjonsbrev. Sørg for å tilpasse deg jobben, med navnet og adressen til selskapet og om mulig navnet på personen som vil motta den. Å inkludere det ekte navnet til en person i søknaden din er ikke bare profesjonell, men viser også at du har passet på å lete etter informasjon og at du ikke bare sender e-post til hver arbeidsgiver du finner. Husk å nevne følgende emner i følgebrevet.

• I hvilken grad tilsvarer selskapets personlighet og misjon dine egne verdier?
• Hvorfor din erfaring gjør deg til en eiendel for selskapet.
• Hva du forventer av denne jobben.
• Hvilke unike talenter du kan ta med deg til jobben.
• Hva interesserer deg nettopp i denne jobben.

6 Be om en annen (eller tredje) mening. Be venner eller familiemedlemmer lese CVen og følgebrevet på nytt for skrivefeil. De vil kunne legge merke til tingene som mangler eller setningene som skal omarbeides.

• Hvis mulig, søk råd fra noen i samme felt som arbeidsgiveren din. Det kan også være en fordel å snakke med rekrutterere ettersom de er kjent med egenskapene og kvalifikasjonene som arbeidsgivere leter etter.

7 Kontakthenvisninger. Selv om du sannsynligvis ikke vil måtte gi en liste over referanser, er det lurt å kontakte folk på forhånd for å spørre dem om de vil gå med på å være en profesjonell referanse for deg.

• Det anbefales å ha tre referanser. Minst to av disse referansene må være personer du har jobbet med, og som kan snakke om din profesjonelle ytelse.
• Forsikre deg om at kontaktinformasjonen din er oppdatert, inkludert gjeldende post- og e-postadresse, telefonnummer, lokalnummer og virksomhet.

8 Søker. Når du har avgrenset CV og følgebrev, er det på tide å starte søknadsprosessen. Søknader sendes vanligvis på tre måter.

• Personlig. Ta med en mappe som inneholder alt du trenger. Det anbefales å spørre på forhånd hva som er riktig tidspunkt å sette inn papirene dine. Når du ankommer, ber du om å snakke med rekrutteringssjefen og prøve å levere inn filen din. Dette gjør at rekruttereren kan sette et ansikt på navnet ditt. Det anbefales å kle deg profesjonelt og presentere deg godt.
• Online. Søknader gjort online varierer. Noen vil be deg om å fylle ut felt, mens andre vil be deg om å legge ved PDF-er av CVen og følgebrevet. Noen selskaper krever at du sender filen din via e-post til personalavdelingen. Det er viktig å følge instruksjonene. Hvis de ber deg om å sende din CV i kroppen, ikke send den som vedlegg!
• På mail. Sørg for om nødvendig å ta med navnet på rekrutten i all korrespondanse. Forsikre deg om at du har stemplet brevet ditt i henhold til vekten.

9 Følg opp. Kontroll av statusen til søknaden din viser din interesse for stillingen og sikrer at filen er levert til rett person. Å ringe umiddelbart kan få deg til å se ut som noen krevende og uoppfordrende. Følg disse anbefalingene.

• Vær oppmerksom på rekrutteringsfristen. De fleste online jobber har en frist for rekruttering. Å ringe ansettelsessjefen før denne datoen kan få deg til å se ut som noen som er for grådige og desperate.
• Hvis det ikke er noen frist, er den gyldne regelen å kontakte selskapet 3 uker etter søknaden. For snart risikerer du å forstyrre ham. Gi ham tid til å lese din CV.
• Når du ringer eller kontakter rekrutteringsansvarlig via e-post, kan du prøve å ta en vennlig tone. Unngå å komme med kommentarer som "Jeg har ikke blitt kontaktet ennå". Still spørsmål som "Har du allerede tatt beslutninger? Eller "Kan du fortelle oss litt mer om rekrutteringskalenderen? ". Å spørre om du kan kontakte dem igjen om en uke hvis du ikke har informert deg om det, er en høflig måte å insistere på.

annonsering

Del 2 av 2:
Få jobben

Å søke på jobben du ønsker er bare det første trinnet for å sikre deg rekruttering. Med litt organisering og trening vil flytting rundt rekrutteringsprosessen være barns lek!

1. 
   

   
   1 Sørg for din tilstedeværelse på nettet er ren. Arbeidsgivere og rekrutterere skanner ofte internett for deg, og alt som er negativt kan få deg ut av løpet.

2. 
   

   
   2 Når du ender med å få et intervju, må du sørge for det du kler deg i henhold til innlegget som du vil. Klær der du er komfortabel og full av forsikring, kan påvirke måten du står på under et intervju.

3. 
   

   
   3 Vær rask. Planlegg å ankomme intervjuet ditt 10-15 minutter for å forutse problemer med trafikk eller offentlig transport. Dette vil gi deg noen minutter til å forberede og gjennomgå notatene du har laget.

4. 
   

   
   4 Vis interesse og entusiasme under intervjuet. Å være positiv og snakke om jobben er en smart måte å vise at du har forsket på og kan gi deg poeng.

5. 
   

   
   5 Se notatene dine. Spør din rekrutterer om han ikke ser noe problem med at du tar notater. Den bærbare datamaskinen din kan duplisere: et jukseark der det er en liste over prestasjonene dine og som fremhever anekdoter som demonstrerer dine evner.

6. 
   

   
   6 Respekter etiketten. Å sende en takkemelding etter et intervju er et vitnesbyrd om din gode væremåte og etterlater et varig inntrykk. Prøv å beskrive en betydelig merknad og nevn hva du fikk fra intervjuet. annonsering

råd

• Ærlighet er også den beste veien å gå når du søker jobb.
• Hvis du nekter jobben, før du takker rekrutten, kan du spørre hva som kan ha økt sjansene dine og om det er andre lignende ledige steder andre steder.
• Takk alltid arbeidsgiveren for tiden og omtanken.
• Hvis du får et intervju, har det fulgt av et takkebrev.

Hentet fra "https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693"