Hvordan gå på jobbintervju

Innhold

• stadier
• Del 1 av 3:
  Å forberede
• råd
• advarsler

Denne artikkelen ble skrevet i samarbeid med våre redaksjoner og kvalifiserte forskere for å garantere nøyaktigheten og fullstendigheten av innholdet.

s innholdsstyringsgruppe undersøker redaksjonelteamets arbeid nøye for å sikre at hvert element overholder våre høye kvalitetsstandarder.

Hvis du vil få bedre resultater i løpet av ansettelsesintervjuene dine, gjør deg klar til å bli best. Vis din potensielle arbeidsgiver at du er den ideelle kandidaten for denne stillingen, og hent den raskt. Gjør deg klar til å få en ny jobb!

stadier

Del 1 av 3:
Å forberede

1. 2 Vær smart mens du snakker på Skype. Vedlikehold av Skype har blitt stadig mer populært og er en fin måte å eliminere potensielle ansatte som ikke ville gjort jobben etter første eller andre runde med intervjuer. Derfor trenger du å finne et sted med god belysning og profesjonell bakgrunn, kle deg godt, ta vare på hygienen og teste kameraet og mikrofonen før vedlikehold for å sikre at de fungerer som de skal.
   • Betrakt dette intervjuet som et ansikt til ansikt-intervju. Tror ikke det er et mindre seriøst eller mindre profesjonelt intervju bare fordi du snakker om datamaskinen.
   annonsering

råd

• Mange som gjør intervjuer liker å stille spørsmål mot slutten, for eksempel: hva er de tre adjektivene som best beskriver deg? Forbered deg på slike spørsmål.
• Hvis du har et spørsmål om et tema du ikke vet om eller veldig lite om, er det bedre å være ærlig og si at du ikke behersker faget, men at du er klar til å lære.
• Hvis søknaden din blir avvist under en telefonsamtale, vær høflig og takk dem for deres vurdering. Hvem vet, det er ikke sikkert personen som velger å gjøre jobben, og de kan kontakte deg igjen.
• Ankomst på forhånd på intervjuet. Forsøk å ankomme mellom 15 og 20 minutter i forveien. Bruk tiden du har til rådighet mens du venter på å gjennomgå notatene dine. Når du ankommer sent eller til rett tid, forårsaker du stress som kan sees i løpet av intervjuet.
• Gjør en debriefing etter hvert intervju. Etter at intervjuet har gått, kan du prøve å se det igjen som om det var en film. Spør deg selv hva som gikk galt, hva som gikk bra, hva du kunne ha gjort bedre, hva du kunne ha gjort for å gjøre et bedre inntrykk, hvilke spørsmål var vanskeligere å svare på osv. Ta notater. Gjør litt research eller tenk på hvordan du kunne ha forbedret svarene dine. Gjennomgå disse merknadene før hvert intervju. Du vil bli overrasket over hvor mye du forbedrer deg etter hvert intervju.
• Bruk tiden din på intelligent og effektiv måte. Vær forsiktig så du ikke er utenfor temaene og ikke kast bort den dyrebare tiden din. Et intervju på en time kan gå veldig raskt. Prøv å være effektiv i din måte å snakke på og i tankene du uttrykker. Prøv å legge igjen mellom 10 og 15 minutter på slutten av intervjuet for spørsmålene dine, slik at du kan evaluere dem riktig. Sett en klokke på håndleddet for å få et godt inntrykk av tiden.
• Prøv så mye som mulig å uttrykke kvalitetene dine uten å ha ambisjoner om å skryte.
• Ikke føl deg personlig målrettet av et avslag. Generelt sett vil du ikke få jobben fordi en mer kvalifisert kandidat er valgt. Ikke mist synet ditt. Hvert intervju øker sjansene dine for å finne en jobb.
• Mange stillinger, spesielt de administrative jobbene der du jobber for staten, krever en narkotikatest. Denne testen blir vanligvis utført under en urinprøve eller ved å klippe en hårlås før du sender den til et laboratorium. Testen med hårlåsen kan oppdage en narkotisk bruk av månedene tilbake på grunn av hårets indre molekylstruktur. Hvis du bruker ulovlige stoffer, ville det være bedre for deg å stoppe. Hvis du tar reseptbelagte legemidler, bør du skrive dem ned på skjemaet under testen, slik at laboratoriet er klar over det. Det er et spesialfelt for dette på skjemaet.
• Ta med en liste over emner du vil diskutere på hvert intervju. En liste over de 10 viktigste tingene. Hold denne listen foran deg. Forsøk å ta med noen av disse elementene i svarene dine. Hvis du for eksempel har mottatt et sertifikat i et relevant felt, må du huske å nevne det. Hvis du har spesielle ferdigheter til å lytte eller kommunisere, må du nevne det. Bruk disse elementene der de passer, men ikke overdriv. Dette er faktisk listen over ting du sier etter intervjuet: Jeg burde ha snakket om det.
• Hvis du har spørsmål som tar mye tid, snakk om det du synes er viktigst. Så fortell ham at du kan gi ham flere detaljer hvis han vil. Det meste av tiden vil han svare deg at du har gitt et tilstrekkelig godt svar. Han har også en timeplan, og han må være forsiktig med at varigheten av vedlikeholdet ikke overstiger den tildelte tiden.
• Gi deg selv litt mer tid til å finne en parkeringsplass. Noen ganger kan det være vanskelig å finne en parkeringsplass på et sted som ikke er kjent. Ta også mynter for å sette i kilometertelleren om nødvendig.
• Sjekk været. Dårlig vær kan også føre til forsinkelser i trafikken, så organiser deg ordentlig. Hvis været er regnfullt, ta en paraply. Du ønsker ikke å komme til intervjuet med en våt katt.
• Vis din positive personlighet og spesielt dine kvaliteter som teamarbeid for å ha en bedre fordel på kandidatene som bare vil presentere deres tekniske side. Din potensielle arbeidsgiver ønsker å se på egenskapene dine og forsikringen din for å vite hvilke fordeler du kan gi teamet ved å vurdere ditt ønske og din evne til å lære og bedømme din karakter. Det handler ikke bare om dine tekniske ferdigheter.

annonsering

advarsler

• En av teknikkene som brukes under et intervju er å legge igjen et tomt under diskusjonen. Mange mennesker føler seg ikke komfortable i løpet av denne tiden og vil prøve alt de kan for å fylle den. Du kan finne deg selv å si noe du vil angre på senere.
• Personen som fører deg gjennom intervjuet, kan også bruke en annen teknikk som innebærer å avbryte intervjuet permanent. Disse avbruddene kan være tilfeldig eller planlagt, men hvis du mister tråden til det du sier og blir opprørt, må du være rolig og smile.
• Kandidaten blir ofte plassert foran flere personer samtidig for viktige stillinger. Forsøk å gjenkjenne rollen hver deltaker spiller. En av deltakerne er ofte noen som spiller rollen som ond politimann og hvem kan stille tørre, til og med uhøflige spørsmål. Det er en bevisst taktikk å bedømme din reaksjon (dvs. for å se om du ikke er redd eller om du ikke blir sint). Vær rolig, ikke la dem irritere deg. Hvis de avbryter deg, kan du stoppe svaret ditt og la dem stille neste spørsmål. Hvis du mistenker dem for bevisst taktikk, vil du svare riktig ved å ikke tvinge svarene dine og ikke avbryte dem.

Hentet fra "https://fr.m..com/index.php?title=passer-un-maintenance-holding&oldid=243541"