Hvordan oppføre seg ordentlig på jobb

Innhold

• stadier
• Del 1 Starter en ny jobb
• Del 2 Å være en god ansatt

Holdningen din er like viktig som dine profesjonelle ferdigheter. Hvordan man nærmer seg en ny jobb krever en unik blanding av diplomati og engasjement, enten det er en kontorjobb i en fartsfylt tjeneste eller en jobb i en fullsatt restaurant. Du kan lære å gjøre et godt inntrykk fra første arbeidsdag og dra nytte av ditt utmerkede rykte i fremtiden.

stadier

Del 1 Starter en ny jobb

1. 
   

   
   Vær på posten på forhånd. Det er viktig at du gir et godt inntrykk den første dagen når du kommer til tiden. Forsikre deg om at du kommer tidlig nok til å forberede og endre om nødvendig for å starte tjenesten. Vær klar omtrent ti minutter før tjenesten starter.
   • Ta turen fra jobb noen dager før du begynner å finne ut hvor lang tid det vil ta og lokalisere stedet, hvis du trenger å ta offentlig transport eller hvis du ikke er kjent med plasseringen av arbeidsplassen din .
   • Ikke hold deg forbi tidspunktet for avreise. Å forlate senere kan indikere at du ikke vet hvordan du skal styre tiden din. Imponer arbeidsgiveren din ved å komme tidlig nok til å gjøre deg klar og forlate tjenesten når du er ferdig.

2. 
   

   
   
   
   Tenk på hva du blir fortalt, og gjør det. Du forventes ikke å være umiddelbart perfekt, og de fleste arbeidsgivere vet at nyansatte trenger en periode med justering. Så ikke bekymre deg for mye hvis du gjør feil den første dagen, men prøv å lære så mye du kan og lytt nøye slik at du ikke glemmer noe.
   • Gjør det til et æres poeng å gå galt en gang. Lytt til sjefen din hvis han forteller deg hvordan du gjør noe og ikke glem det, så du ikke trenger å be om det en gang til.

3. 
   

   
   Ikke vær redd for å stille spørsmål. Mange ansatte er for sky til å stille spørsmål, og foretrekker fremdeles å gjøre feil. Vet når du trenger hjelp. Det er ingen skam å be om hjelp, spesielt den første dagen. Det er best å be om forklaringer en gang for alle, slik at du er sikker på å gjøre det bra i stedet for å gjøre noe og bli klemt senere.

4. 
   

   
   
   
   Prøv å forutse hendelser. Hver arbeidsplass har forskjellige krav. Det tar litt tid å vite hva som kan skje senere og i hvilken rekkefølge, selv om du er dyktig og talentfull. Den beste måten å bli lagt merke til fra første dag som et verdifullt element er å prøve å analysere situasjonen og vite hva jeg skal gjøre videre.
   • I noen jobber kan den første dagen din innebære mye observasjon. Hopp på den første muligheten. Du trenger ikke å vente til du får beskjed om å gi hånden når du ser en ansatt lugge en haug med poser.
   • Noen jobber ber deg stille spørsmål, i stedet for å handle. Hvis du begynner å lage mat og avslutter med en haug med skitne retter, kan det være nærliggende å legge det i oppvaskmaskinen, men det kan være andre ting du kan gjøre før. Still spørsmålet.

5. 
   

   
   Rengjør uten å bli bedt om å gjøre det. En av de vanligste tingene på hver arbeidsstasjon er renslighet og sikkerhet. Det er vanligvis ikke nødvendig å lære det til ansatte. Se hva du kan lagre eller rengjøre for å gjøre det enkelt for deg på en arbeidsstasjon.
   • Rengjør kaffetrakteren, bytt filter og kjør fersk kaffe hvis du jobber på et kontor. Rengjør kopper og skjeer og kast søppel. Tøm søpla. Gi en hånd til andre steder som må settes i orden, hvis det er tilfelle.
   • Hold øye med eventuelle hindringer du kan snuble på eller gi en hjelpende hånd til dykket hvis du jobber på en restaurant. Finn for å passe på de forskjellige tjenestene, ikke sitte ledig.

6. 
   

   
   Bare vær deg selv. Suksessen din vil ikke avhenge av hva du vet, talentet ditt eller til og med hva du vil gjøre den første arbeidsdagen. Det er din holdning og din oppførsel som vil utgjøre hele forskjellen. Din arbeidsgiver ansatte deg fordi ferdighetene og personligheten din stemmer overens med jobben du ble tilbudt. Tro på din evne til å lykkes ved å holde deg selv og ikke tro at du burde være noen andre.
   • Du trenger ikke oppføre deg som kollegaene dine, enten det er på godt eller vondt. Det tar tid å tilpasse seg en ny rekruttering på arbeidsplassen, så du bør gi kollegene tid til å bli vant til personligheten din, i stedet for å ønske å endre deres oppførsel for å gjøre det samme.

Del 2 Å være en god ansatt

1. 
   

   
   Sett deg faglige mål på kort sikt. En god ansatt går utover det de blir bedt om å gjøre. Forsøk å være den beste ansatte mulig ved å sette deg personlige mål på kort sikt for å hjelpe deg med å skille deg ut. Etter de første dagene av jobben, kan du prøve å finne ut hva du fremdeles trenger for å forbedre deg, og sett deg målet for å komme dit.
   • Sett deg målet om å huske på slutten av måneden ingrediensene til alle rettene du må tilberede, hvis du jobber på kjøkkenet, slik at du ikke trenger å konsultere kortet hver gang . Du kan også prøve å tilberede oppvasken så raskt som kollegaene.
   • Fokuser mer på kvaliteten på arbeidet ditt og mindre på effektiviteten de to første ukene. Tilbered oppvasken riktig før du vil gå raskere. Du kan øke arbeidsfrekvensen når du går.

2. 
   

   
   Vær realistisk hva du er villig til å gjøre. Gode ​​ansatte er opptatt av å påta seg mer ansvar og å påta seg andre oppgaver når de blir spurt. Vær villig til å gjøre alt som må gjøres hvis du vil ha et rykte som en pålitelig ansatt.
   • Det er like viktig å kjenne grensene dine. Ikke foreslå å gjøre noe som fremdeles vil ta timer, hvis du allerede har ti ting å gjøre før tjenestens slutt. Vet hvordan du kan administrere tiden din effektivt.
   • Ta forholdsregler der det er nødvendig. Det er bedre å finne en annen løsning hvis en kollega ber deg gjøre noe du ikke er kjent med. Vær taktfull og snakk med sjefen din om hjelp, om nødvendig.

3. 
   

   
   Bare gjør arbeidet ditt, ikke andre. Gode ​​ansatte jobber og tar ikke vare på andres virksomhet. Hold fokus på det du gjør best mulig. Ikke kast bort tiden på å bekymre deg for hva andre gjør. Gjør deg bemerket ved å gjøre alt du ble spurt om.
   • Forsøk å unngå sladder på arbeidsplassen. Det er lett å bli med i en liten kollega av kolleger, som kan distrahere deg fra ditt ansvar. Bare fokuser på arbeidet ditt og ikke på hvordan du kan jobbe for andre.

4. 
   

   
   Vær dynamisk. Ikke ta deg rundt skitten som du ser hengende rundt stedet du jobber, eller løp til sjefen for å fortelle ham at det kan være noen som rengjør det. Rengjør deg selv. Gjør det for å skape et godt arbeidsmiljø og ikke for å få deg til å føle deg bra med ledelse.

5. 
   

   
   Send inn innovasjoner. Gjør jobben din ordentlig, og se deretter en måte å gjøre det mulig for selskapet du jobber for å nå sine mål. Gode ​​ansatte tilbyr kreative ideer for å forbedre arbeidsplassen, gjøre den mer effektiv og gjøre det til et mer brukervennlig sted.
   • Prøv å finne kreative ideer om annenhver måned og hold dem under albuen hvis de kan være til tjeneste. Finn fem minutter til å chatte om ideen din en til en med sjefen din, i stedet for å snakke om den under et møte. === Ha den rette holdningen ===

6. 
   

   
   Sett deg langsiktige mål. Hvor vil du være om fem år, ti år? Hvordan vil denne jobben hjelpe deg med å komme dit? Sett deg klare og oppnåelige mål på jobb og jobb ukentlig. Når du vet hvordan arbeidet ditt forholder seg til ditt endelige mål i livet, vil du gi deg selvtillit og motivasjon til å føre deg og selskapet videre.
   • Forsøk å føre en liste over hva du vil oppnå for å være tro fra en uke til en annen. Det du gjør i dag er kanskje ikke veldig viktig, men hvordan vil det hjelpe deg i fremtiden? Hvordan skal det få deg opp stigen?
   • De endelige målene for selskapet du jobber for er også viktige, og du bør ikke miste av syne.

7. 
   

   
   Si godt til andre ansatte. Arbeidsgivere setter pris på elementer som støtter andre gode arbeidere. Du blir en pålitelig person når du jobber hardt og hjelper selskapet konsekvent med å nå sine mål. Bruk dette merket av tillit for å hjelpe kolleger som fortjener støtte og avansement.
   • Ikke bli med dem som håner en kollega eller kritiserer ham. Det er lett å trene en skrekklan på jobb, men det kan skape en skadelig atmosfære. Ikke dra dit.
   • Du kan avansere med det første hvis du spiller skitne triks for å få rang, men du kan også tape på lang sikt fordi du vil ha etablert dårlige forhold til kollegene. Overlater det til arbeidsgiveren din å evaluere arbeidet ditt og ferdighetene dine og bestemme stedet i selskapet som passer deg best.

8. 
   

   
   Invester i det du gjør. Arbeidsgivere verdsetter mennesker som er stolte av det de gjør. Det er enkelt hvis du gjør noe som virkelig begeistrer deg. Men det kan være litt vanskeligere å finne lidenskap i en rent matjobb. Finn måter å investere mer i det du gjør for å uttrykke mer lidenskap.
   • Hold fokus på hva denne jobben har å tilby i dag, og husk at du gjør det enkelt for deg selv ved å gjøre det du gjør. Husk at arbeidet ditt har en direkte innvirkning på andre områder i livet ditt, enten du jobber for å opprettholde familien eller betale for utdannelsen din.

9. 
   

   
   Behandl alle du nærmer deg med verdighet og respekt. Noen mennesker kan til å begynne med være en ganske tøff jobb, men du bør huske at du går på akkord med karrierer med dette selskapet hvis du behandler dem dårlig. Du har også valgt kollegaene dine nøye som deg selv, og det å skåre eller ikke respektere en kollega kan sees på som en ulempe for sjefens intelligens.