Hvordan starte et jobbintervju med hell

Innhold

• stadier
• Del 1 Gjør deg klar
• Del 2 Sett kandidaten på prøve
• Del 3 Start med å stille spørsmål

De aller første minuttene av et jobbintervju er veldig viktige. De satte faktisk tonen for resten av intervjuet. Ved å forberede deg selv og kandidaten din ordentlig, kan du gjennomføre et jobbintervju slik at du kan velge den beste kandidaten.

stadier

Del 1 Gjør deg klar

1. 
   

   
   Bestem kvalitetene til den ideelle kandidaten. Før du starter et intervju, er det viktig at du tydelig angir kvalitetene du leter etter i kandidatene. Du har sannsynligvis allerede en liste over disse ferdighetene. Tenk imidlertid på de andre behovene til selskapet. Kanskje selskapet trenger noen omgjengelige eller kanskje trenger du en veldig kresen person. Å få en klar idé om situasjonen vil hjelpe deg å orientere intervjuet bedre.

2. 
   

   
   Still spørsmålene dine skriftlig Når du har en ide om hvilke egenskaper som søkes hos kandidater, kan du bruke disse forskjellige kriteriene for å forberede spørsmålene du stiller. Du trenger minst to eller tre spørsmål for hver av ferdighetene du leter etter i den ideelle kandidaten, selv om du kan stille opp til syv eller åtte spørsmål for et viktig krav.
   • Det er best å forberede ett eller to spørsmål for hver tilstand på kandidatens ferdigheter (positive spørsmål selvfølgelig). Deretter må du utarbeide minst ett spørsmål som tar for seg hvordan kandidaten har adressert et problem på sitt fagområde (negative spørsmål).
   • Still forskjellige typer spørsmål. Noen ganger må du bare stille spørsmål om fakta, som disse: "Hvor mange års erfaring har du på dette området? Du kan imidlertid også velge hypotetiske spørsmål, som gir kandidaten muligheten til å si hvordan han ville reagere på en gitt situasjon. Du kan stille ham dette spørsmålet: "Hvordan ville du reagert hvis en klient begynte å skrike til deg? Du kan også prøve å stille potensielt motstridende spørsmål for å sette kandidaten i en ubehagelig situasjon. Her er noen eksempler: "Hvorfor tror du at du vil være en god kandidat til denne jobben? "Du har ikke engang en universitetsgrad. Målet her er å devaluere postulantens reaksjon på stress. Til slutt kan du også be kandidaten om eksempler på hvordan han har taklet en stressende situasjon tidligere. Her er et eksempel: "Fortell meg om en mulighet der du har fullført et prosjekt. Hvorfor gikk det bra? "
   • Forbered flere spørsmål du kan stille. Jobbintervjuer kan være ganske belastende for kandidater til poenget med å miste latin. Vær høflig ved å stille søkeren ytterligere spørsmål som han kan svare på.

3. 
   

   
   
   
   Gjør jobben din. Med andre ord, lest hver CV grundig før intervjuet. Undersøk informasjonen som en helhet og se delene der kandidaten skiller seg ut og delene der han ikke skiller seg ut. Ta deg også tid til å gjøre research på Internett.
   • Dette betyr med andre ord at du i det minste må vite litt om postulanten før han kommer inn i rommet. På denne måten vil du kunne stille ham bedre spørsmål slik at intervjuet går greit, og dere begge vil føle dere komfortable.

4. 
   

   
   Kle deg ordentlig. Du representerer selskapet, så du må vises på ditt beste. I hovedsak vil kandidaten bedømme virksomheten din ut fra hvordan du presenterer deg. Bruk profesjonelle antrekk som passer kulturen i virksomheten din.

Del 2 Sett kandidaten på prøve

1. 
   

   
   
   
   Vær høflig, vennlig og oppriktig. Du må vise respekt for kandidaten ved å vise høflighet og åpenhet. Smil og prøv å gjøre det behagelig rett utenfor balltre. I tillegg, hvis du viser søkeren fra begynnelsen av at du bare er interessert i å lære mer om ham, vil du ha større sannsynlighet for å få mer relevant informasjon fra ham.
   • Begynn for eksempel med å fortelle ham hvor glad du er over å møte ham ved å smile til ham og riste på hånden.

2. 
   

   
   Finn vanlige punkter. Heldigvis har du allerede gjort forskningen din, noe som betyr at du enkelt kan gå gjennom dette trinnet. Bare prøv å finne noe som dere begge brenner for. Hvis du for eksempel elsker stranden, kan du prøve å snakke.
   • Du trenger ikke å fortelle ham hva du allerede vet om ham. I stedet, fortell ham noe som: "Det er en flott tid. Jeg vil gjerne dra på stranden i helgen. "
   • Ikke vær redd for å delta i en liten samtale. Ta deg tid til å stille ham spørsmål om dagen hans, eller ta en spøk om været.

3. 
   

   
   Forklar kandidaten årsaken til besøket. Demonstrer for personen at søknaden hans interesserer deg. Begynn med å fortelle ham hvorfor du brakte ham.
   • For eksempel kan du si: "Jeg var virkelig interessert i at du deltok på et treningsverksted for å skrive tilskuddsøknader. Det er en av grunnene til at vi brakte deg hit i dag. "
   • Og som en bonus kan du dra nytte av denne tiden for å gi ham et kompliment.

4. 
   

   
   Introduser selskapet. Gi grunnleggende jobbinformasjon, inkludert oppgaver og arbeidstimer. Gi ham en lønnsskala hvis du har lov til det fra starten. Gi også generell informasjon om selskapet. Du må ikke overvelde kandidaten med for mye informasjon. Bare ta noen minutter å gi grunnleggende informasjon.

Del 3 Start med å stille spørsmål

1. 
   

   
   Begynn med et enkelt spørsmål. Du kan stille ham dette spørsmålet: "Hvilken skole gikk du på? I hovedsak bør du stille et enkelt spørsmål for å bryte isen og roe ned atmosfæren.
   • Du kan også stille ham noen andre små spørsmål om hvordan han kom til intervjuet. Her er noen eksempler: "Hadde du problemer med å finne veien? "Har du vært her før? "

2. 
   

   
   Be ham snakke for seg selv. Dette er et av de mest grunnleggende spørsmålene. Dette er et åpent spørsmål av en god grunn: det gir intervjuobjektet en mulighet til å fremheve sentrale aspekter av hans ferdigheter og erfaringer. Det lar deg også vurdere kortheten til svarene dine.
   • Du kan formulere dette spørsmålet på mange måter, selv som en uttalelse. For eksempel kan du si: "Fortell meg om deg selv. Hvorfor søkte du på denne jobben? "Hva gjør deg til den ideelle kandidaten for denne stillingen? "

3. 
   

   
   Vær oppmerksom. Kandidaten kan vite om du ikke lytter, og hvis det er tilfelle, kan han bli enda mer nervøs eller snuble over ordene sine. Dessuten, hvis du ikke griper inn så snart han sier noen få ord, gir du ham muligheten til å reflektere over svarene hans og gi ytterligere detaljer.
   • Hvis du for eksempel legger merke til at han har en grad i kunst, kan du spørre ham hvordan det kan hjelpe i denne stillingen.
   • I tillegg må du sørge for at du tar øyekontakt når han snakker. Det er fint å ta små lapper, men prøv å ikke skrive hele tiden.

4. 
   

   
   Måle spørsmålene dine basert på svarene. Når du går fremover, ikke nøl med å endre litt på taktikken din, avhengig av hvordan personen svarer på spørsmålene dine. For eksempel kan du be ham om avklaring, endre et spørsmål noe eller be ham om mer informasjon generelt.
   • For eksempel, hvis han allerede har nevnt det faktum at han har hatt flere jobber innen ditt felt, mens du oppgir relevansen deres, kan du avstå fra å stille spørsmål som vil bli diskutert senere om det samme emnet.
   • Hvis han forteller deg at han er nøye i arbeidet sitt, og hvis du skulle spurt ham om hvordan ferdighetene hans matcher profilen for jobben, kan du endre spørsmålet litt ved å si: "Du sa at du er noen veldig kresen. Hvordan tror du at denne ferdigheten vil hjelpe deg i denne jobben? "