Slik hviler du på ditt eget innlegg

Innhold

• stadier
• Metode 1 Følg interne prosedyrer riktig
• Metode 2 Ta intervjuet på alvor
• Metode 3 Ta ekstra forholdsregler for å sikre deg stillingen

Det er mange grunner til at du kanskje trenger å hvile på ditt eget innlegg. Noen selskaper ber sine ansatte gjøre dette av juridiske grunner, under omorganiseringer eller fusjoner og oppkjøp. Uansett hvorfor du trenger å hvile din egen jobb, må du forstå at det kan være følelsesmessig vanskelig, uansett hvilket nivå du er i organisasjonen. Følg trinnene som er beskrevet i denne artikkelen for å hjelpe deg å følge denne søknadsprosessen for din egen jobb og maksimere sjansene dine for å beholde handelen.

stadier

Metode 1 Følg interne prosedyrer riktig

1. 
   

   
   Oppdater CV-en din slik at den fremhever opplevelsen din. Den siste CV-en du sendte til selskapet ditt reflekterte ikke din nåværende stilling. Det er viktig å legge denne opplevelsen til din CV slik at du kan presentere verdien du gir til virksomheten din.
   • Husk å nevne ditt ansvar og prestasjoner, og presentere kvantifiserbare resultater.
   • For eksempel "Implementering av et nytt sporingssystem for å redusere feil med 30%".

2. 
   

   
   Send CV og søknad for å sikre at de blir tatt godt i betraktning. Avhengig av rekrutteringsprosessen til selskapet ditt, må du sende CVen eller fylle ut et søknadsskjema (online eller i papirformat).
   • Uansett er det viktig å oppfylle alle forpliktelsene dine.
   • Dette betyr at du må svare på alle spørsmålene og gi all nødvendig informasjon.

3. 
   

   
   
   
   Forbered deg på intervjuet. Når du har fullført søknadsprosessen, må du vente til du blir bedt om å delta på et intervju. Det er viktig å være tålmodig. Dette representerer mye arbeid for personene som har ansvaret for denne prosedyren, og de må tilegne seg en stor mengde informasjon før de kontakter kandidatene for et intervju.
   • Gjentatte ganger når du spør når intervjuet skal holdes, fungerer ikke i din favør.

Metode 2 Ta intervjuet på alvor

1. 
   

   
   Ikke legg til grunn at du blir øvet. Du må ta denne situasjonen på alvor! Det er ikke fordi du allerede har jobben, og at du er komfortabel med at selskapet vil beholde deg. Selskapet har gjennom denne prosessen muligheten til å ansette en person som mener å være mer passende for deg eller bare slette din stilling.
   • Det første trinnet å følge er ikke å anta at du lett blir gjenopptatt.
   • Hvis du ikke har noe imot at du "eier" jobben din, vil du være bedre i stand til å følge prosessen nøye og kjempe hardt for jobben din.
   • Hvis du ikke tar prosedyren på alvor, risikerer du å miste jobben helt.

2. 
   

   
   
   
   Hold deg profesjonell og følg god praksis for vedlikehold. Det er viktig å være profesjonell og følge fremgangsmåten som om du søker på en ny jobb i et nytt selskap. Det kan virke vanskelig hvis du vet hvem intervjueren er, men du er der for å imponere, minne henne hvorfor hun valgte deg i begynnelsen og beskriver suksessene dine så langt.
   • Følg den beste fremgangsmåten: kle deg ordentlig, smil, rist hånden med den andre personen, lytt nøye, ta en kopi av din CV og gjør deg klar til å snakke om deg selv (oppgaver, prestasjoner, ferdigheter, kunnskap, styrker og ønske om å beholde jobben din).

3. 
   

   
   Forklar ærlig hva dine daglige gjøremål er. Det kan hende du må forklare hva du virkelig gjør i løpet av dagen, og dette kan avvike fra hva som står skrevet i tilbudsbeskrivelsen. Noen ganger er dette to ekstremt forskjellige ting, og samtalepartneren din kan bli overrasket over oppgavene du utfører uten formalisert dokumentasjon.
   • La oss ta et eksempel: jobben din er å motta klager, problemer og tekniske forespørsler fra programvarebrukere. Når du har fått denne informasjonen, videresender du den til datatekniker som kan svare på. Du svarer ikke brukere, og du løser ikke noe.
   • Når du spør "Hva gjør du her? Det vil være galt å si eller til og med tilsi at du gir teknisk support når dette ikke er tilfelle.
   • Uansett er det viktig å ikke overdrive det du gjør. Løgnen om hva du gjør for å gi inntrykk av at du er uunnværlig, vil til slutt fange deg og få negative konsekvenser.

4. 
   

   
   Vis verdien for å øke sjansene dine for å bli. Som i alle andre intervjuer er det viktig å uttrykke hva styrkene og prestasjonene dine er i forhold til stillingen. Siden du allerede vet hva jobbansvaret er, har du en fordel fordi du bare må forklare hvordan du har bidratt til selskapet ved å innta denne stillingen.
   • Den enkleste måten å vise verdien din er å kunne kvantifisere dine prestasjoner og gi konkrete eksempler der du har levd opp til forventningene dine og du har gitt gode resultater.
   • Nevn for eksempel at du har implementert en ny reklamekampanje rettet mot nye kunder i Sørøst-regionen som har bidratt til å øke salget med 35% på 2 måneder.

Metode 3 Ta ekstra forholdsregler for å sikre deg stillingen

1. 
   

   
   Hold følelsene under kontroll. Når du blir informert om at du må hvile for din stilling, er det normalt å ha blandede følelser. Det er en veldig stressende situasjon, og du har all rett til å føle deg krenket, sint, engstelig eller nervøs. Uansett hvilke følelser du har i beslutningsprosessen, er det viktig å være rolig på jobb og ikke bli overveldet.
   • Hvis du blir overveldet av følelsene dine, kan du angre på handlingene dine, de kan gi deg et negativt inntrykk og minimere sjansene dine for å beholde jobben.

2. 
   

   
   Frivillig for flere prosjekter og oppgaver. Selv om frivillighet til flere prosjekter kan virke som bytte, er det viktig å tilby din hjelp og vise ditt initiativ. Under omorganiseringer vil dine kolleger og ledere ofte være etterspurt og kan trenge en hjelpende hånd til ting roer seg.
   • Hvis du ser at noen trenger hjelp og du oppriktig tilbyr din, vil du bli sett på som en lojal person dedikert til din virksomhet, avdeling og team.
   • Tenk deg for eksempel at lederen din er veldig involvert i de nye endringene i selskapet og ikke har tid til å gå til teammøtene. Du er den eldste ansatte i teamet, og du har egenskapene til å lede møtet i mangel av lederen din.
   • Foreslå å hjelpe ham i denne oppgaven, det vil tillate ham å lette arbeidsmengden, og du kan nevne den under søknaden din.

3. 
   

   
   Delta aktivt i møter. Du må gjøre din verdi kjent for selskapet ditt. Selv om du ikke er i vedlikehold, bør du bruke hvert sekund som brukes sammen med de som tar beslutningene til din fordel ved å delta aktivt i møter og dele ideene dine.
   • Dermed vil du tilby din kompetanse og du vil uttrykke din verdi for selskapet, med litt flaks vil du registrere noen tilleggspoeng.
   • For eksempel, bidra til diskusjoner om nye markeder under et møte med teamet ditt, manageren din og direktøren for avdelingen din. Del ideen din om å målrette mot et bestemt, uutforsket marked som kan komme produktet ditt til gode. Uttrykk denne ideen for å vise din evne til å tenke strategisk og tilby nye ideer som kommer virksomheten din til gode.

4. 
   

   
   Styrke ditt arbeidsforhold. Det er alltid viktig å utvikle, styrke og opprettholde løpende arbeidsforhold med kollegaene og ledelsen i avdelingen din og med andre avdelinger. Det er enda viktigere å gjøre dette i tider med usikkerhet for bedriften.
   • Oppriktige og sterke arbeidsforhold kan inspirere andre ansatte til å betrakte deg som en integrert del av selskapet som er involvert på mange områder.
   • Når det er fallgruver på vei til samfunnet og folk sitter fast i jobbene sine, er det ingen skam å stole på disse forholdene til din fordel ved å forbli en positiv bidragsyter og et godt eksempel på selskapskulturen.

5. 
   

   
   Vær tålmodig under beslutningsprosessen. Hold deg rolig og tålmodig vil være veldig vanskelig i denne perioden med usikkerhet. Hvis du er god på jobben din, gi verdi til selskapet og følg trinnene beskrevet ovenfor, vil du ha gjort alt du har i hendene for å beholde jobben din.
   • Avgjørelsen avhenger bare av arbeidsgiveren din, og du må vente på at han tar den. Hold deg positiv og henge der inne!