Hvordan gi beskjed om avskjed

Innhold

• stadier
• Del 1 Gjør deg klar for en samtale med arbeidsgiveren din
• Del 2 Å ha samtalen
• Del 3 Fullfør arbeidet ditt

Du kan være nervøs for å gi beskjed om avskjed, selv om du vet at det er riktig beslutning å ta. Enten du forlater en ny jobb (og i dette tilfellet gratulasjonene er strenge) eller du forlater fordi situasjonen har endret seg, er det viktigste å gjøre en jevn exit. For å gjøre dette, må du være direkte med arbeidsgiveren din, vise takknemligheten til selskapet og unngå å bryte møblene når du drar.

stadier

Del 1 Gjør deg klar for en samtale med arbeidsgiveren din

1. 
   

   
   Snakk med arbeidsgiveren din først. Det er viktig å sikre at arbeidsgiveren din ikke sier "Jeg visste" når du endelig ber deg om når du melder deg avskjed. Selv om du dør til å fortelle dine nærmeste kolleger at du har funnet en ny jobb eller planlegger å slutte, bør du oppbevare denne informasjonen for deg og din familie til arbeidsgiveren din være oppmerksom. Det er både et tegn på respekt for arbeidsgiveren din og et merke av profesjonalitet.
   • Ikke snakk om det på sosiale nettverk heller. Forsikre deg om at arbeidsgiveren og kollegene dine er klar over avgjørelsen din før du sprer denne informasjonen til så mange mennesker som mulig.

2. 
   

   
   
   
   Gjør det personlig. Med mindre du og arbeidsgiveren din bor på veldig fjerne steder, bør du sørge for å møte dem personlig for å diskutere din avgang. Selv om du ikke er veldig nær ham eller har noen fiendskap om ham, må du gjøre en innsats for å ha denne samtalen ansikt til ansikt i stedet for å sende ham en e-post eller en elektronisk. Dermed vil du passere for noen som tar sitt arbeid på hjertet og som vil ta seg tid til å la være på en god lapp.
   • Hvis arbeidsgiveren din bor et annet sted, er det bedre å ringe ham enn å sende ham en e-post eller en e-post.

3. 
   

   
   Vurder hva du ønsker å gjøre hvis du blir tilbudt en motforslag. Du kan bli overrasket over hvor raskt arbeidsgiveren din tar et motforslag for at du skal bli. Hvis hovedproblemet ditt i din nåværende jobb er mangelen på kompensasjon, kan dette være et sterkt insentiv til å beholde jobben din. Hvis dette er tilfelle, bør du ha et nummer i tankene som vil være nok til å bli. Det er viktig å vite dette på forhånd slik at du ikke blir forvirret eller desorientert under samtalen.
   • Hvis tallet du har i tankene er større enn eller lik € 10.000 per år, bør du ikke godta € 5.000 bare for å glede arbeidsgiveren din. Når det er sagt, er det viktig å ta denne beslutningen bare hvis ditt nåværende problem virkelig er økonomisk, fordi pengene aldri vil kompensere for andre problemer du måtte ha i arbeidet ditt.

4. 
   

   
   
   
   Ha en overgangsplan. Når du har gitt beskjed, vil arbeidsgiveren din vite hvordan du planlegger å fullføre jobben.Du må ha en plan for å vite hvordan du skal lukke prosjektene du jobber med, hvordan du skal sende stafettpinnen, forklare systemene du måtte ha satt på plass, gjøre overgangen med klienter eller noe annet som for å sikre at virksomheten ikke får problemer uten din tilstedeværelse. Dette vil imponere arbeidsgiveren din og vil tilføre situasjonen positiv energi.
   • Det vil også vise at du har tenkt mye på din avgang, og at du føler deg bekymret for hva som skjer i dette selskapet.

5. 
   

   
   Forbered deg på å forlate jobben samme dag. Det er sterkt tilrådelig å ha en overgangsplan, men du kan bli møtt med en rasende arbeidsgiver som ber deg om å forlate umiddelbart. I så fall må du forberede deg på å pakke tilbake alle eiendelene dine så raskt som mulig. Selv om det ikke er nyttig å rydde kontoret før du snakker med arbeidsgiveren din, kan du vurdere å samle viktige dokumenter i tilfelle du blir bedt om å forlate umiddelbart.
   • Denne typen ting skjer ikke så ofte, men det er mulig hvis arbeidsgiveren din er sint eller overveldet av følelsene hans. Forbered deg på denne hendelsen, i tilfelle du vil kunne vite hva du trenger å gjøre.

6. 
   

   
   Tenk på hva du ville gjort hvis du blir bedt om å bli lenger. Arbeidsgiveren din kan be deg om å være en ekstra uke eller to for å hjelpe bedriften. Hvis du er fleksibel når du skal begynne i den nye jobben din og føler deg virkelig opptatt av selskapet, bør du tenke på hva du vil svare hvis du blir spurt.
   • Hvis du er fast bestemt på å ta en pause mellom de to stillingene dine for å henge med og puste, bør denne ideen være godt i hodet før du går til arbeidsgiveren din. Tross alt drar du, og denne kan ikke virkelig tvinge deg til å bli med mindre det er noe som virkelig ikke kan gjøres uten deg.

Del 2 Å ha samtalen

1. 
   

   
   Gi beskjed. Når du snakker med arbeidsgiveren din, er det veldig viktig at talen din er kort og smidig. Bare si at du forlater jobben din når, og takk ham for muligheten han ga deg. Arbeidsgiveren din vil stille deg flere spørsmål, og du kan avsløre litt mer, men du må ikke føle deg tvunget til å rettferdiggjøre denne beslutningen i detalj. Det viktigste er å gjøre veien klar, ikke i upresise vilkår.
   • Det vil ikke være morsomt eller lett, men du bør føle deg lettet når du kunngjør nyheten. Ikke kast bort tiden med uskyldige samtaler og si det direkte.
   • Velg ordene nøye. Si at du er lei for å dele denne nyheten, og det er med beklagelse at du drar, i stedet for å si at hodet ditt ikke lenger er her.

2. 
   

   
   Ikke gjør noe personlig. Du kan bli fristet til å fortelle arbeidsgiveren din at du føler at potensialet ditt ikke kan uttrykkes fullt ut i denne virksomheten, at du føler deg nedslått, at ingen tar ideene dine på alvor eller at den generelle atmosfæren har en tendens til å kvele ethvert forsøk på sosialisering. Men det vil ikke hjelpe deg fordi du er klar til å dra. Hold dine personlige klager til vennene dine, og fokuser på det faktum at du ønsker å gå videre i karrieren, ikke lage en oversikt over dine personlige klager.

3. 
   

   
   Gi så få eller så mange forklaringer du vil. Du trenger ikke å gå for mye i detalj om hvorfor du forlater jobben. Hvis du ikke har en annen jobb i sikte, trenger du ikke å forklare nøyaktig hvorfor du ikke liker å jobbe her. Hvis du har en annen jobb i sikte, kan du forklare at det vil hjelpe deg å gå videre mot målene du har satt deg i karrieren, for ikke å nevne at lønnen blir bedre og at du er lei av å ikke bli behandlet. til din sanne verdi.
   • Arbeidsgiveren din kan spørre deg om du har funnet en annen jobb og kanskje vil vite detaljene om din nye stilling. Du trenger ikke å forklare ham alt, men du kan fortelle ham at denne muligheten spennende deg.

4. 
   

   
   Spør om detaljene for å ordne opp. Du er kanskje så fokusert på å kunngjøre nyhetene at du kanskje glemmer å tenke på hva som skal skje videre. Det er viktig å lære om logistikk før du forlater arbeidsgiverkontoret. Spør om bonuser og lønn du får etter at du har forlatt. Be om å samle inn ikke-tatt RTT og sykedagene dine, og se om du kan fortsette å bidra til pensjonen din. Hvis arbeidsgiveren din er sint eller altfor emosjonell, må du snakke med dem om disse tingene så snart som mulig, men du må fortsatt prøve å få svar under intervjuet.
   • Det er viktig at du gjenoppretter alle fordelene dine før du drar. Ikke gå glipp av erstatning bare fordi du føler deg skyldig i å forlate.

5. 
   

   
   Tilbud å hjelpe deg med å ansette en erstatter. Hvis du virkelig bryr deg om suksessen til virksomheten, er en av tingene du kan gjøre å tilby å ansette noen til å erstatte deg, slik at din stilling ikke blir ledig for lenge. Du kjenner sikkert inn og på jobben din bedre enn noen andre, så du kan være til god hjelp i å lede rekrutteringsprosessen, og eventuelt trene erstatningen din, hvis du har tid. Dette kan hjelpe arbeidsgiveren din sterkt og redusere tapet som følge av din avgang.
   • Hvis du tror du har gjort nok for selskapet, trenger du selvfølgelig ikke gjøre det. Men hvis du vil forlate på gode vilkår, er det noe som betyr noe.

6. 
   

   
   Unngå å bli overveldet av følelser. Det er naturlig å føle seg rørt når du forlater jobben din, spesielt hvis du har sammensatte følelser om det eller har jobbet lenge. Imidlertid, hvis du vil at ting skal gå greit, bør du prøve å holde deg i ro, unngå å bli sint eller si noe du kommer til å angre på, og ta et par dype åndedrag hvis du føler at du mister kjølig.
   • Hvis du og arbeidsgiveren din har utviklet et nært forhold, er det naturlig å bli trist. Det er imidlertid viktig at du holder roen så mye som mulig for å gi et tydelig varsel om avgang som ikke kan stilles spørsmål.

7. 
   

   
   Se på ting i stedet for å rant. Det kan være lurt å fortelle arbeidsgiveren sine fire sannheter, eller detaljere de minste tingene du absolutt hater i arbeidet ditt, men du må virkelig unngå å si disse tingene. Det er uproduktiv, og det vil bare gjøre arbeidsgiveren din sint eller trist. Å gi tilbakemelding så lenge du er her for å forbedre situasjonen er en ting, men hvis du allerede har planlagt å forlate, så fokuser på de tingene du likte i bedriften i stedet for å klage eller fulminate.
   • Hvis du virkelig har noe å si om dette arbeidet, så fortell en nær venn alle tingene du har på hjertet. Når du snakker med arbeidsgiveren din, fokuser du på de tingene du elsket, og hvis du ikke likte en, så er stillhet det beste handlingsforløpet her.

8. 
   

   
   Takk arbeidsgiveren din for alt han har gjort for deg. Selv om samtalen ikke slutter veldig bra, eller ikke gikk veldig bra, er det viktig å legge igjen en takknemlighetsmerke. La arbeidsgiveren din vite at han har gjort mye for deg og at du er takknemlig for ham for alle mulighetene du har hatt og alle ferdighetene du har tilegnet deg. Ta en ære for å se ham i øynene og fortelle ham ærlig takk. Dette vil etterlate et godt inntrykk og gjøre din avgang enklere.
   • Du kan til og med tenke på det på forhånd og ikke glem at du for eksempel nevner noen spesifikke prosjekter som arbeidsgiveren din har hjulpet deg med, eller områder der du har forbedret deg med hans hjelp.

Del 3 Fullfør arbeidet ditt

1. 
   

   
   Informer kollegaene dine. Ta deg tid til å informere kollegene om avreise. Du trenger ikke å si at du går til hver person, du kan også bestemme deg for å informere personer du ikke har regelmessig samhandling med e-post med. Imidlertid, hvis det er mennesker du har satt sammen med eller jobbet med i årevis, kan du bli overrasket over å se tristhet i ansiktet deres. Ta deg tid til å snakke med dem enkeltvis og å vise dem at du også er veldig emosjonell og vil savne deg mye.
   • Gå sakte når du forteller nyhetene. Ikke vær brå eller for løsrevet, de kan bli flyttet.

2. 
   

   
   Ikke fornøyd stillingen med dine tidligere kolleger. Du kan være sliten nok til å forlate stillingen din, men det betyr ikke at kollegene deler den samme følelsen. Du bør unngå å fornekte dette arbeidet, kritisere arbeidsgiveren din eller si at du ser frem til å jobbe andre steder. Dette vil gi dårlig humør, og kollegene kan skylde på deg.
   • Spesielt kan det gjøre kollegaene dine som prøver å finne en annen jobb sjalu og bitre.
   • I tillegg, hvis du klager på å jobbe med dem, kan det komme tilbake til arbeidsgiverens ører og gjøre forholdet ditt enda vanskeligere.

3. 
   

   
   Bli så lenge du lovet å bli. Hvis du har lovet arbeidsgiveren din å bli i ytterligere to uker eller lenger, må du holde deg til den. Du må avslutte på en god lapp og ikke trekke seg tidligere, bare fordi du ikke kan. Legg igjen det siste inntrykket av noen som holder sine forpliktelser, og vær stolt av deg selv for at du lar det inntrykket.
   • Du må sørge for at arbeidsgiveren din fungerer som en positiv referanse i fremtiden. Så ikke gjør noe som kan endre din mening om deg.

4. 
   

   
   Skriv et formelt brev om nødvendig. Noen selskaper vil be deg om å skrive et oppsigelsesbrev, selv om du har gitt beskjed om avgang. Dette vil tillate dem å holde oversikt over filene sine. Du bør skrive en vennlig, tydelig og kortfattet merknad. Alt du trenger å gjøre er å sende det til arbeidsgiveren din, skrive at du sier opp jobben din og nevner datoen du går av med pensjon. Du kan bestemme om du vil oppgi grunnen for avgangen eller ikke, men det er ikke nødvendig å nevne negative ting eller gå inn på detaljene om hva du ikke liker i denne virksomheten.
   • Skriv dette brevet med et kaldt hode. Virksomheten din vil beholde den og kan bruke den som en referanse hvis din fremtidige arbeidsgiver kontakter dem, så du skal ikke si noe du kanskje angrer på senere, fordi du ikke vil kunne gå tilbake.

5. 
   

   
   Vis din takknemlighet. Før du forlater jobben din, er det viktig å ta seg tid til å takke alle som hjalp deg en eller annen dag. For eksempel arbeidsgiveren din, de tidligere sjefene dine, kollegaene og til og med kunder eller noen du har interaksert med virksomheten med. Det vil vise at du har investert selv og hatt glede av all denne tiden du har brukt på jobben, og at du ikke bare har vandret rundt i lufta. Du kan skrive takkekort for å uttrykke takknemlighet, eller bare ta deg tid til å vise hver person hvor mye du virkelig bryr deg om dem.
   • Du tenker kanskje at du ikke har noen grunn til å være takknemlig, og at du bare vil reise så fort som mulig. Å takke folk er imidlertid også et bevis på høflighet, og du bør svelge din stolthet for å finne noe du er takknemlig for.

6. 
   

   
   Loop alle prosjekter som ikke er fullført. Når du kommer til dine siste arbeidsdager, må du gjøre ditt beste for å fullføre all pågående virksomhet slik at selskapet kan gjøre en enklere overgang når du ikke er der lenger. Du kan jobbe med å fullføre prosjekter, hjelpe andre ansatte eller delta i å ansette nye rekrutter. Bli involvert i alle oppgavene som hadde vært vanskelig uten deg. Du bør lage en liste over oppgaver som skal fullføres før du forlater stillingen, for ikke å la en situasjon være igjen.
   • Selvfølgelig kan det ikke være mulig å fullføre alt på bare to eller tre uker.

7. 
   

   
   Hvis du kunngjør nyheten om det nye arbeidet ditt på sosiale nettverk, gjør du det med eleganse. Du kan informere folk om at du er spent på å begynne i en ny jobb, men at du ikke skal nevne den gamle jobben din, eller at du skal si noe fint om alle tingene du lærte der. Ikke si at du er så glad for å forlate dette forferdelige stedet, og at du er syk av å jobbe med inhabil idioter. Du er kanskje ikke venn med alle menneskene i bedriften din på Facebook, men du må alltid være forsiktig med hva du skriver, for når folk blir talt dårlig kan det lett bli kjent.
   • I tillegg, hvis det nye selskapet ser denne typen publisering, kan det stille noen spørsmål om lojaliteten din og tilliten det kan gi deg. De kan være på vakt mot å utvikle samme type forhold til deg.

8. 
   

   
   Hold fokus til du har gjort tiden din i virksomheten. Du tenker kanskje at det vil være umulig for deg å holde fokus i løpet av de to siste ukene dine når du har en flott mulighet i sikte. Likevel må du alltid gi det beste av deg selv og gjøre det du må gjøre, være snill med høyskolene dine, være oppmerksom under møter og ta ansvar for arbeidet ditt dag etter dag. Du bør også prøve å plystre fra tid til annen - du vil ikke at folk skal huske deg som noen som oppførte seg dårlig.
   • Noe av det viktigste å gjøre er å være på jobb hele dagen. Ikke forlat tidligere, ellers vil du føle at du er for god for denne jobben. Du ønsker ikke å gi det siste inntrykket til folk.

9. 
   

   
   Husk å legge igjen et siste positive inntrykk. Det er det viktigste når du jobber på kontoret. Selv om du har lyst til å jobbe i et giftig miljø der alle er ondskapsfulle og slemme, må du være over det og ikke fortelle folk hva du virkelig synes. Smil og gjør de siste dagene dine med å prøve å få folk til å huske deg som en glad og hardtarbeidende person. Arbeidsgiveren din vil fungere som en referanse for fremtiden. Du bør ikke ta lett på alt det harde arbeidet du har gjort bare ved å mangle anerkjennelse de siste ukene i selskapet.
   • Selv om det kan være bra for deg å skylde på en kollega eller arbeidsgiver i noen sekunder, kan nedbrytende forhold til disse menneskene ha en varig innvirkning på din yrkeskarriere.