Slik introduserer du deg og imponerer mennesker

Innhold

• stadier
• Del 1 Å komme til et jobbintervju
• Del 2 Imponerer mennesker på en ny arbeidsplass
• Del 3 Gjør et første godt inntrykk i sosiale omgivelser

Har du blitt kalt til et større jobbintervju? Er det første kursdag? Kanskje du er i ferd med å møte noen på en fest eller et annet møtested. Gjør et sterkt inntrykk ved å introdusere deg selv for mennesker på en veldig original måte fra begynnelsen.

stadier

Del 1 Å komme til et jobbintervju

1. 
   

   
   Forbered vedlikeholdsemnene. Husk samtalene du har vært involvert i tidligere, og spørsmålene du har stilt deg selv. Forvent at du fortsatt har de samme spørsmålene eller lignende spørsmål. Tenk på den nøyaktige stillingen du søker på nå, og hvordan dette kan påvirke valg av spørsmål som vil bli stilt under intervjuet. Forbered elementer av svar og diskusjon for å møte følgende spørsmål.
   • Hvordan forberedte dine tidligere erfaringer (enten tidligere ansettelser, opplæring eller frivillighet du gjorde) deg spesielt til denne jobben?
   • Hva er ferdighetene dine generelt, men hovedsakelig hva er de viktigste og mest relevante for den aktuelle jobben?
   • Har du noen gang løst problemer som viser at du kan arbeide under stress? I så fall, fortell oss om det.

2. 
   

   
   
   
   Øv deg før intervjuet. Forbered dine forskjellige diskusjonspunkter. Be dine venner og familie om å hjelpe deg med å komme i en situasjon. Prøv å registrere deg når du gjør det, og spill av båndet senere for å identifisere mulige mørke flekker som du ikke ville vært i stand til å uttrykke tydelig. Hvis du merker at du mangler noen viktige punkter, skriv et jukseark og studer det til du blir innkalt til intervjuet.

3. 
   

   
   Introduser deg selv umiddelbart. Så snart intervjuet begynner, formuler en presentasjon som lar deg umiddelbart kommunisere det grunnleggende om hva du vil at dine fremtidige arbeidsgivere skal vite om deg fra starten av. Skill deg fra andre kandidater ved å male i noen få ord, et eget bilde av deg selv. Når du sier "fortell oss om deg selv", svar med en kort beskrivelse av imponerende og relevante fakta. Det er mange ting du kan si.
   • "Jeg endte på fjerde av klassen min, ved universitetet i Le Havre. "
   • "Jeg har vært manager i dette eller det selskapet, i en årrekke hvor jeg hadde ansvaret for et team av et så stort antall mennesker. "
   • "Jeg er en motivert uavhengig skribent som har blitt rost flere ganger for publikasjonene sine. "
   • "Jeg er president for studentorganet, jeg har organisert i løpet av oppgavene mine i denne institusjonen forskjellige arrangementer og innsamlingsaksjoner. "

4. 
   

   
   
   
   Liste over suksessene dine. Hvis det er mulig, snakk om profesjonelle prestasjoner som tilsvarer den stillingen du ønsker å innta. Ellers kan du prøve å snakke om suksessene dine på andre områder i livet ditt som du er spesielt stolt av. Del ferdighetene du utmerker deg med, så vel som stoltheten du føler for arbeidet ditt. Det er mange ting du kan si.
   • "Jeg vet hvordan jeg raskt kan gjenkjenne forbedringsområder. Jeg fikk på plass den forrige jobben min, et nytt styringssystem for arbeidsflyt som gjorde det mulig for oss å øke produksjonen til tross for nedgangen i antall og økningen i arbeidsmengden. "
   • "Jeg er virkelig multitasking. Jeg endte opp med hovedfag i klassen min mens jeg fortsatt jobbet på heltid og samtidig oppdra et barn som enslig forsørger. "
   • "Jeg tar rollen som leder veldig alvorlig. Jeg var kaptein for mitt idrettslag de to siste årene, så vel som presidenten for skoleklubbene. "

5. 
   

   
   Definer dine mål. Tenk på stillingen du ønsker å innta nøyaktig. Fortell personen (eller personen) som stiller spørsmål om hva du håper å komme ut av det, annet enn kompensasjon. Hvis arbeidet du ønsker å gjøre virkelig fascinerer deg, kan du vurdere å dele denne lidenskapen. Selv om det ikke begeistrer deg, så fortell ham hva du vil oppnå for din egen tilfredshet. Fortell ham hvorfor denne jobben er viktig for deg. Det er mange ting du kan si.
   • "Jeg bryr meg dypt om miljøet. Det er ekstremt viktig for meg å kunne delta i dette bevissthetsprogrammet og på sin side å kunne utdanne så mange mennesker som mulig om risikoen vi vil løpe. "
   • "Jeg liker å lese mye. Jeg er virkelig spent på tanken om å kunne jobbe i en bokhandel, utvide horisontene mine, dele med klienter og kollegers forslag. "
   • "Jeg har stor tro på å gi tilbake til samfunnet, og selv om jeg ikke redder liv som en sykepleier eller en lege, vil det enkle faktum å kunne hjelpe dette sykehuset løpe så effektivt som mulig på kjøkkenet fortsatt være til god hjelp. tilfredsstillende for meg. "

Del 2 Imponerer mennesker på en ny arbeidsplass

1. 
   

   
   Forsikre deg om at presentasjonen din er enkel. Introduser deg selv ved å oppgi navnet ditt. Hvis du i selskapet krever stillingen du samarbeider med den / de personen du henvender deg til, så si hvordan det vil bli gjort. Hvis personen for eksempel jobber i skipsavdelingen og du trenger å fullføre bestillinger på den nye jobben din og sende dem til dem, kan du fortelle dem at du ofte vil se dem. Imidlertid, hvis du er veileder, bør du unngå å si det. Det er veldig sannsynlig at hun allerede har lært nyhetene gjennom andre overordnede, så unngå å gi inntrykk av å "ta et høyere blikk".

2. 
   

   
   Lytt til andre. Hold først for deg de store historiene om fremtidige prosjekter og tidligere suksesser. Forsøk å lære så mye som mulig om bedriften og kollegaene dine ved å få informasjon fra noen mennesker. Husk å stille spørsmål om hvordan ting går og hvordan de mener at dette skal skje. Vis at du verdsetter dem for deres kunnskap og råd basert på deres erfaring.
   • "Hvordan er dagen eller arbeidsuka her, i henhold til timeplanen? "
   • "Er det noe jeg kan gjøre for å forbedre kommunikasjonen mellom våre to tjenester? "
   • "Tror du det ville være bedre for meg å gi deg alle mine signerte regninger på en gang, eller å gi dem deg en etter en så snart jeg er ferdig med å signere dem? "

3. 
   

   
   Be om hjelp. Hvis du trenger hjelp, ikke nøl med å spørre. Ikke la deg lure når du befinner deg i en situasjon hvor du føler deg fortapt. Vis overordnede at du virkelig vil gjøre ditt beste ved å prøve å finne ut nøyaktig hvordan du gjør hver ting. Gi komplimenter til dine medarbeidere ved å ta dem som pålitelige guider som kan lære deg mye.
   • Gjør dette selv om (eller hovedsakelig) når du spiller rollen som overlegen i en ny setting. Selv om du vil være veldig erfaren innen det valgte feltet ditt, kan du forvente å ikke mestre den interne praksis, fordi de er spesifikke for dette nye selskapet. Tjen respekt for teamet ditt ved å respektere deres mange års erfaring og kunnskap.

4. 
   

   
   Erkjenn dine feil. Hvis du merker at du har gjort en feil om et problem, bør du umiddelbart tenke på å advare folk slik at du kan fikse det så raskt som mulig. Forsøk å gi din mening når du diskuterer den beste måten å fullføre oppgaver på, men når noen andre tilbyr et bedre forslag, godta det. Vis overordnede og kolleger at du bryr deg mindre om å se bra ut, og at bare gode arbeidsprestasjoner er viktig for deg.
   • Vis også denne oppriktigheten overfor agentene som er under din tilsyn. Prøv å tjene deres respekt ved å innrømme villig at du også er i stand til å gjøre feil. Hvis de vet at du har gjort en feil og prøver å benekte det, vil de ikke stole på deg mye.

5. 
   

   
   Unngå å tiltrekke deg oppmerksomhet. Vis alle at du er mer opptatt av riktig utførelse av oppgavene som du er betrodd enn å peke på deg. Selv om du i stor grad er ansvarlig for suksessen til et prosjekt, kan du prøve å ta et skritt tilbake og dele æren til alle som hjalp deg. Utvikle lagånd mens du viser at hovedmålet ditt er å hjelpe selskapet i stedet for deg selv.

6. 
   

   
   Vær positiv. Unngå å si dårlige ting til andre. Hvis noen begynner å gå på tomgang på jobb, kan du diskutere hvordan det påvirker andre og hvordan de kan gjøre det bedre. Ellers, hold den dårlige oppfatningen du har om en ansatt. Uten å gjøre det med vilje, vis at du ikke trenger å nedbringe noen før du kan utvikle deg.

Del 3 Gjør et første godt inntrykk i sosiale omgivelser

1. 
   

   
   Forsikre deg om at presentasjonen din er enkel. Introduser deg selv ved å oppgi navnet ditt. Ikke si noe hvis du ikke trenger å dele annen informasjon med en gang. Ikke glem at bortsett fra å ansette, trenger du ikke å skynde deg å snakke om de største egenskapene dine med en gang. Tillat personen å lære deg å kjenne organisk gjennom en åpen diskusjon. Hvis behovet oppstår, kan du prøve å snakke om et relevant faktum for å hjelpe deg å identifisere deg mer når du møtes for første gang. Du kan for eksempel si:
   • "Hei! Jeg heter ... Jeg er bestevennen til gutten som feirer bursdagen sin,
   • "Hei! Vi kaller deg, datteren din er i samme klasse som gutten min,
   • "Hei! Jeg heter ... Jeg jobber på samme kontor som broren din.

2. 
   

   
   Vær trygg. Forsøk å imponere folk ved ikke å bekymre deg for om du imponerer dem eller ikke. Forbli tro mot deg selv. Det er sant at vi alle har forskjellige fasetter av oss selv, så prøv å være den "du" som passer best situasjonen. Utfør disse forslagene i praksis.
   • Hvis du skal ha et nytt partnerstudium, fokuser du på studier og skolehverdagen generelt.
   • Hvis dette er første gang du møter mennesker etter at du kommer til en ny region, kan du spille din rolle som en nykommer som står overfor kulturell omveltning.
   • Hvis en gjensidig venn inviterer deg (så vel som mange av hans beste venner) til et sportsspill som du ikke mestrer for mye, hold deg tro på tvilstatusen din i stedet for å late som om du er en ekspert.

3. 
   

   
   Unngå skryt. Ikke nøl med å snakke om de forskjellige tingene i livet ditt som du er stolt av hvis samtalen tillater det, men unngå å gjøre for mye. Gjennom handlingene dine i samtiden, prøv å tjene respekt fra andre i stedet for å skjule over tidligere prestasjoner. Vis at du har tillit til din egen verdi, og at du ikke trenger beundring fra noen for å forsterke det.
   • Hvis du begynner å snakke om arbeidet ditt, kan du si eksplisitt hvor du jobber, og kanskje prøve å lage en generell beskrivelse av hva du gjør, mens du unngår å nevne noen snorketittel relatert til jobben din.
   • Hvis du kjenner deg igjen som en stor idrettsutøver, kan du prøve å minimere suksessen og gi din trener eller team en kreditt.
   • Hvis du legger merke til at noen begynner å snakke om motet du hadde da du gikk inn i en bygning som brant forrige uke for å redde en huskatt, kan du prøve å late som eller vise at det plager deg å snakke og deretter prøve å endre emne i stedet for å skryte av din egen tapperhet.

4. 
   

   
   Snakk om bekymringene dine og hva som plager deg. Hvis du av en eller annen grunn føler deg ukomfortabel, snakk forsiktig om det. Vis at du stoler på deg selv ved å bevisst innrømme at du ikke er perfekt. Forsikre folk om at de kan gjøre det samme. Dermed vil du ha større sannsynlighet for å holde kontrollen fremfor å være prisgitt mennesker.
   • Hvis du har problemer med å huske navnene på mennesker (hovedsakelig når du introduserer flere personer på en gang), må du tilstå og be om unnskyldning og si at du sannsynligvis vil glemme dem innen slutten av kvelden. Hvis de er klar over dette, til din fordel, vil de ha større sannsynlighet for å huske navnet deres senere.
   • Si det hvis du føler deg ukomfortabel på store samlinger eller fester, og dette er skadelig for stilen din. La folk få vite at du snakker bedre på mer intime steder.
   • Hvis dette er første gang du er sammen med noen en stund (eller alltid), fortell vennen din. Fortell ham hvis han vet at du opptrer underlig at dette skyldes manglende erfaring og ikke av en dom du gjør om ham.

5. 
   

   
   Hør. Utvikle en sann diskusjon mellom dere i stedet for bare å snakke med dere. Når de snakker med deg om noe, svar direkte på kommentarene deres. Hvis du har en relevant personlig historie som er relatert til det de sa, kan du prøve å snakke med dem, men sørg for at dette helt klart er et svar på spørsmålet og ikke muligheten for deg å endre emne og snakke om deg selv . For å vise dem deres fulle oppmerksomhet, still oppfølgingsspørsmål mens de snakker om sine personlige opplevelser.
   • "Jeg har aldri tenkt på det på den måten. Jeg burde følge denne filmen igjen med denne ødeleggende teorien i tankene. "
   • "Det virker som en ganske prøvende ferie. Vil du være villig til å gå tilbake hvis du hadde en mulighet? "
   • "Det samme skjedde med meg en gang eller noe sånt. Bare i mitt tilfelle ... "

6. 
   

   
   Tenk på andres beste. Forsikre deg om at du gjør et godt inntrykk ved å overtale dem om at de har gjort det samme med deg. Unngå å undergrave din egen presentasjon ved å evaluere andre på en ulik måte. Anta alltid at de prøver å gi det beste av seg selv selv når de gjør feil. Gi alltid folk fordelen av tvilen til de gir deg gode grunner til ikke å gjøre det.