Hvordan vite om du er rasist

Innhold

• stadier
• Del 1 Observer tankeprosessen din
• Del 2 Observer hvordan du behandler andre
• Del 3 Endre din måte å se på

Kan det være at du er rasist? Rasisme er å trekke konklusjoner basert på rasestereotypier, men også hvis du tror at noen raser er bedre enn andre. Noen rasistiske individer bruker diskriminerende vilkår eller opptrer til og med voldelig mot medlemmer av en rase de ikke liker, men rasisme er ikke alltid så åpenbar. Dyp forankret rasistisk tro på deg selv kan ha en ubevisst effekt på hvordan du behandler mennesker, selv om du tror at du aldri har skadet noen fra en annen rase. Å bringe lys til rasisme er en viktig måte å avslutte den på.

stadier

Del 1 Observer tankeprosessen din

1. 
   

   
   Se om du synes noen raser er bedre eller dårligere enn andre. Troen på at noen raser er overlegne andre er grunnlaget for rasisme. Du har rasistiske tanker hvis du innerst inne tror at løpet som du tilhører (eller ikke) har egenskaper som gjør det bedre enn andre. Vær ærlig med deg selv om din tro.

2. 
   

   
   Se om du tror at alle medlemmene av et løp har de samme egenskapene. Dømmer du folk etter deres rase? Det er for eksempel rasistisk å tro at alle medlemmer av en viss rase er upålitelige. Det er like rasistisk å tro at alle medlemmer av en gitt rase er intelligente. Du har en rasistisk måte å tenke på hvis du har noen av disse fordommer mot alle medlemmer av et løp.
   • De fleste som bruker denne typen rasisme anser det for å være ufarlig. De kan for eksempel tro at det å anta at noen av et bestemt løp er smartere enn gjennomsnittet, er et kompliment. Likevel, siden denne antakelsen er basert på rasedom, er den ikke lenger et kompliment, det er rasisme.
   • I verste fall kan det å dømme mennesker med stereotyper være ekstremt farlig. Uskyldige mennesker blir ofte behandlet som kriminelle på grunn av hudfargen, selv om de ikke har begått noe lovbrudd.

3. 
   

   
   
   
   Vær oppmerksom på de cookie-kuttede dommer du gjør når du møter noen. La oss si at vi introduserer deg for noen som ikke er kjent i profesjonelle omgivelser. Førsteinntrykket er alltid ledsaget av forhastede dommer, men har din en rasekonnotasjon? Dette er en tendens til rasisme.
   • Rasisme er ikke begrenset til dommen til en person i henhold til fargen på huden hans. Dommene dine faller også i kategorien rasisme hvis du kritiserer antrekkene, vektleggingen, frisyren, juvelene eller andre aspekter ved utseendet til en person i forhold til hans rase.
   • Dommene dine kan være positive eller negative, men i begge tilfeller er det rasisme. Du diskriminerer fortsatt om du synes personen er morsom, sexy, skremmende eller noe annet kjennetegn.

4. 
   

   
   Spør deg selv om du har en tendens til å ignorere spørsmål om rasisme. Når du hører noen komme med en rasistisk kommentar, er du i stand til å forstå hans synspunkt? Har du en tendens til å tro at det ikke egentlig er rasistisk? Rasisme er et stort problem i nesten alle land i verden. Det er ikke fordi du ikke har lagt merke til denne rasismen at den ikke eksisterer, det er sannsynligvis fordi du ikke vasker nøye.
   • Hvis du for eksempel har en medarbeider som ikke tror du kommer foran på grunn av løpet hans, og hvis du jobber for et selskap som er vant til å promotere mennesker i et bestemt løp til ansvarsstillinger, kan det være at kollegaen din ha rett.
   • Rasisme er vanskelig å legge merke til, spesielt hvis nyansene er ukjente for deg. Men noen som ignorerer rasismeproblemer og ikke forstår situasjonen, er vanligvis ganske rasistiske.

5. 
   

   
   
   
   Se om du vanligvis legger merke til raserettferdigheter. I en perfekt verden skal alle løp ha samme sjanser og nyte en lignende letthet, men dette er absolutt ikke tilfelle. Gjennom historien har noen raser monopolisert rikdom til skade for andre. Du lar rasisme spre seg ved å ignorere problemet, når du ikke erkjenner at det er raserettferdigheter.
   • Hvis du for eksempel mener at alle raser har samme tilgang til utdanning og at løpene som er minst representert på universiteter også er de som gjør minst skade, bør du se nærmere på roten til problemet. . Årsaken til at noen mennesker kan gå på universitet og få en grad skyldes ofte at de alltid har vært mer privilegerte enn andre.

Del 2 Observer hvordan du behandler andre

1. 
   

   
   Se om en persons rase endrer måten du snakker med ham på. Behandler du alle det samme, eller endres atferden din når du snakker med noen av en annen rase? Dette er rasisme hvis du stiver av deg selv eller behandler mennesker av en annen rase feil.
   • Legg merke til om du føler deg mindre komfortabel når du snakker med folk av en annen rase.
   • Se om du enkelt kan sympatisere med mennesker av forskjellige raser. Dette kan indikere et problem hvis du bare møter mennesker av samme rase som din.

2. 
   

   
   Se om du har forskjellige ord om mennesker av en annen rase når de ikke er til stede. Du er kanskje fin foran disse menneskene, men sier du også godt av dem i ryggen? Du har alltid rasisme, hvis du ikke har problemer med å baktale eller spre fordommer i nærvær av mennesker av ditt rase, selv om du aldri gjør det i nærvær av personen du snakker om.
   • Dessuten er det fortsatt ikke tilrådelig å gjøre det, selv om du handler foran personen du snakker om, og hvis personen ikke ser noe problem. Personen kan være alvorlig, men du viser fremdeles rasistisk oppførsel.

3. 
   

   
   Se om en persons rase påvirker beslutningene du tar om dem. Det er som å spørre om du behandler mennesker av forskjellige raser annerledes eller om du oppfører deg på samme måte med alle andre. Du har rasistisk oppførsel hvis du bestemmer deg for ikke å ansette noen, ikke å omgås deg, ikke smile eller annet basert på din bakgrunn.
   • Et annet klassisk eksempel er å endre fortau når du ser noen av et annet løp nærme deg.
   • Du behandler personen annerledes, selv om reaksjonen din er å lage en vits eller å fremstå som mer behagelig enn vanlig, hvis du gjør det fordi du antar noe i forhold til rasen til den personen.

4. 
   

   
   Identifiser når du handlet rasemessig mot noen. Du er kanskje ikke klar over at du har sagt eller gjort noe rasistisk inkludert i intervjuet med noen du liker, hvis nyansene av rasisme er ukjente for deg. Husk at når du bedømmer evner, preferanser eller andre kjennetegn basert på rasedom, har du en rasistisk måte å tenke på. Å ha disse dommer talt høyt kan være veldig sårende for noen og kan forevige stereotyper som skader alle. Her er noen kommentarer og spørsmål du bør unngå.
   • Gjør antakelser om en persons mat, musikalske eller andre preferanser basert på hans eller hennes rase.
   • Still en person spørsmål om bakgrunnen hans som om han var talsmann for alle andre.
   • Be noen om råd for å møte mennesker i løpet hans.
   • Still spørsmål som ikke er velkomne om personens opprinnelse.
   • Gi noen kommentarer eller gester som kan gi personen inntrykk av å være annerledes eller bli satt på stedet på grunn av sin rase (berøre håret eller annet).

Del 3 Endre din måte å se på

1. 
   

   
   Legg merke til stereotyper når du møter dem. Når du vet hva du bør legge merke til, vil du sannsynligvis bli overveldet av de rasemessige fordommer uttrykt av folk du kjenner, i nyhetene, blant politiske skikkelser, i filmer, romaner og uansett hvor du ser. Rasefordommer er forankret i vår kultur og å påpeke dem er en måte for deg å endre din måte å tenke på og kan avslutte rasisme.
   • En god måte å gjøre seg kjent med rasistiske fordommer hvis du ikke kjenner dem, er å se på gamle filmer. Se for eksempel klassiske westerns. Hva er de rasistiske stereotypiene som formidles av de rollene som hvite spiller mot amerikanske indianere og omvendt? I dag er ikke disse fordommer så opplagte, men de eksisterer fortsatt.

2. 
   

   
   Spørsmål om dine forhastede dommer. Ta deg tid til å forstå hva som skjedde, hvis du innser at du nettopp har dømt noen etter løpet hans. Gjør en bevisst innsats for å analysere stereotypen som du har assosiert med personen som står foran deg.
   • Ingen er begrenset av fordommer som du vet om rasen til personen og relatert til personlighet, bakgrunn, ønsker eller potensial. Ikke la rasisme plage det du kan tenke på en person.

3. 
   

   
   Begynn med å legge merke til raserettferdigheter. Når du vet hvilke som finnes, vil du se dem rundt deg: på skolen, på jobben, i ditt nærområde og på hvordan institusjoner fungerer. Hvis du for eksempel går på en privatskole og 90% av studentene er hvite, spør deg selv hvorfor folk med farger ikke går på. Hvilke ulikheter har ført til dette problemet på din egen skole?
   • Du kan også tenke på de du velger som representerer deg i regjeringen. Har hver befolkningskategori i ditt område en representant? Hvilke faktorer kan føre til at personer i en viss etnisk gruppe er mindre sannsynlige å bli valgt?

4. 
   

   
   Ta folk på alvor når de kaller noen rasist. Det kan være rasisme eller ikke, men ikke bruk vanen med å fordømme folk som føler seg rasistiske eller om de mener noe som er rasistisk. Se situasjonen og gjør ditt beste for å hjelpe denne personen. Gi personen fordelen med tvilen, selv om du ikke ser noe rasistisk.

5. 
   

   
   Fortsett å spørre. Å lære kunsten å forby rasisme i livet ditt er en langsiktig jobb. I samfunnet vårt har vi alle assimilert fordommene knyttet til en rase, både vår og andres. Rasisme vil ikke tørke ut av seg selv, men vi kan hjelpe den til å forsvinne når vi fordømmer urettferdigheter når vi ser dem i stedet for å se bort.