Hvordan lykkes i et kollektivt intervju

Innhold

• stadier

er en wiki, som betyr at mange artikler er skrevet av flere forfattere. For å lage denne artikkelen deltok 25 personer, noen anonyme, i utgaven og forbedringen over tid.

Det holdes kollektive intervjuer med flere personer i et rom. Nøkkelen er å legge deg frem, selv om du ikke er sikker på hva du kan forvente. Her er noen tips.

stadier

1. 
   

   
   Gjør forretningsundersøkelser på internett. Ikke bare besøk nettstedet deres, men gå til andre nettsteder som snakker om selskapet som bruker Google. Se etter hans økonomiske situasjon og genesen.

2. 
   

   
   Les nøye detaljene i den foreslåtte stillingen. Sørg for å kunne beskrive hva jobben innebærer. Tenk også på hvordan ferdighetene og erfaringene dine passer jobben, fordi du absolutt må svare på det spørsmålet.

3. 
   

   
   Ankommer tidlig. Dette vil gi deg en fordel over de andre kandidatene, slik at du først kan møte rekruttererne.

4. 
   

   
   
   
   Introduser deg for rekruttererne før kollektivt vedlikehold begynner.

5. 
   

   
   Vær lydhør og klar for hva som helst. Disse intervjuene er interaktive, så lytt nøye fordi du må delta.

6. 
   

   
   Forbered en 2-minutters introduksjon ved å oppsummere treningen din, din yrkeserfaring, dine karrieremål og hvordan jobben passer inn i den. Gjenta denne introduksjonen foran din entourage.

7. 
   

   
   Vanligvis blir gruppeintervjuer gjort for å se hvordan du samhandler med andre, så vær høflig mot andre kandidater.

8. 
   

   
   
   
   Hør. Rekrutterere vil gi deg detaljerte forklaringer på hva de forventer. Noen gruppeintervjuer vil fokusere på rollespill og øvelser i flere stadier. For eksempel må du lage salgsbaner ved å bruke selskapets trinn for å gjøre et vellykket salg.

9. 
   

   
   Rekrutterere kan søke etter mennesker som kan lede, men det betyr ikke at du må motsette deg andre eller snakke høyest. I stedet fungere som en "tilrettelegger" og si: "Hva om vi stemte? Tell deretter stemmene. Dette viser at du er sikker på deg selv, men også er i stand til å lytte til andre.

10. 
    

    
    Hvis du vil fremheve dine evner, deleger du oppgaver til andre. Ikke prøv å gjøre alt selv: ingen god leder vil gjøre det, mens hvis du koordinerer de andre kandidatene, vil det gjøre en god jobb. Ta detaljerte merknader hvis du er enig.

11. 
    

    
    Se på alle menneskene i øynene. Snakk med alle når du snakker, ikke hold fokus på en person.

12. 
    

    
    Involver de tause menneskene. Hvis noen ikke snakker mye, kan du be dem om deres mening. Dette er en god måte å vise at du er hensynsfull og jobber godt i et team. Men ikke gi ordet til noen andre når det er din tur til å snakke.

13. 
    

    
    Ros andre for deres gode ideer. Det er en god måte å være både vennlig og trygg på.

14. 
    

    
    Ikke vær sjenert. Snakk, men ikke avbryt andre, eller gå ikke over tid for å svare på et spørsmål eller trening. Hvis du deler deg opp i mindre grupper, tenk på folk som kommer fra tid til annen for å høre hva du sier.

15. 
    

    
    Smilende. Det kan være stressende, men hvis du ser dumt ut, vil det ikke fungere.

16. 
    

    
    Ikke glem å ta farvel med rekruttererne før du forlater dem og start dem på nytt litt tid senere.

råd

• Si ting som følgende
  • "Det er lurt: hvem ellers er enig i det? "
  • "Hva om vi stemte? En, to, tre ... ja, dette er den mest populære metoden, er alle enige om? "
  • Til en stille person: "Hva tenker du? "
  • "Han har med X å gjøre, så vi bør gjøre Y, slik at alt blir gjort. "

advarsler

• Forvent ikke å ha jobben, siden noen gruppeintervjuer kan omfatte opptil 20 kandidater.
• Ikke forvent at dette gruppeintervjuet er det eneste intervjuet du har. Noen ganger blir det fulgt av andre intervjuer.
• Ikke bli sint på noen som tar makten eller av andre grunner!