Slik skriver du en oppfølgende e-post for en jobbsøknad

Innhold

• stadier
• Skriv oppfølgingsmailen
• råd
• advarsler

Denne artikkelen ble skrevet i samarbeid med våre redaksjoner og kvalifiserte forskere for å garantere nøyaktigheten og fullstendigheten av innholdet.

Det er 5 referanser sitert i denne artikkelen, de er nederst på siden.

s innholdsstyringsgruppe undersøker redaksjonelteamets arbeid nøye for å sikre at hvert element overholder våre høye kvalitetsstandarder.

Den lange tidsgapet mellom å sende et jobbsøknadsbrev og selskapets svar kan virke lang og nedslående. Hvis du kontakter selskapet på riktig måte for å følge opp forespørselen din, kan du skille deg ut fra mengden. Fra det øyeblikket du er profesjonell og ikke er ambisiøs, har du muligheten til å skrive en oppfølgings-e-post som vil gi et varig inntrykk.

stadier

Skriv oppfølgingsmailen

1. 8 Send e-posten din. Når du har fullført de nødvendige sjekkene og er fornøyd med e-posten, kan du sende den. Ikke send den mer enn én gang. Det siste en rekrutterer forventer er å motta 50 e-poster fra deg fordi du ville ha klikket på send-knappen feil. Pust dypt, klikk på denne sendeknappen og flytt deretter vekk fra datamaskinen et øyeblikk.

2. 
   

   
   9 Sett deg ned og vent. Nå som e-posten din er sendt, er litt pusterom det du trenger. Ikke ring dem 30 minutter senere for å forsikre deg om at e-posten din er mottatt, og ikke skriv en til neste dag. På dette stadiet kan du være sikker på at du har gjort ditt beste for å søke på denne stillingen: Du har sendt en formell forespørsel og en oppfølgings-e-post. Vær sikker på at med kvaliteten på CVen og relevansen av følgebrevet, sammen med din utholdenhet i sporing, er du i en førsteklasses posisjon til å få et jobbintervju.
   • Ikke bli motløs hvis du ikke får svar med en gang. Å studere poster for å velge potensielle kandidater er en tidkrevende oppgave for å ansette ledere. Noen av dem er så overbelastede at de aldri svarer deg. Det er ikke noe personlig med dette, men fortsett å søke etter andre muligheter.
   • Noen mennesker har imidlertid en tendens til å starte forespørselen på nytt via telefon, men vurderer ikke dette alternativet før de har ventet på riktig tid. Dette er selvfølgelig en mulighet til å skille deg selv som kandidat, men det kan høres ut som irriterende. Så hvis du skulle ringe dette, må du være trygg og minne ansettelsessjefen om at du er den rette mannen på en respektfull måte.
   annonsering

råd

• Gå gjennom e-postadressen din og hva den antyder. Gir en adresse som "mecbonsurfer" eller "hookahopping" et godt bilde av deg til en potensiell arbeidsgiver? Du kan opprette en annen adresse ved å bruke navnet ditt og noe mer profesjonelt. Hele prosessen er et spørsmål om kobling og image med ansettelsesansvarlig, og dette krever at man må være spesielt oppmerksom på alle aspekter av kommunikasjonen.
• Husk at rekrutterere oftest har sine personlige bekymringer utenfor rekrutteringsprosessen. Så å være respektfull og kort når du kommuniserer vil bidra til å sikre god overføring.
• Kontroller signaturen din og pass på at den ser profesjonell ut. Noen ganger bruker vi regler på brevene våre som utveksles mellom venner, som mottar våre med forkortelser av navnene våre, eller tegneserier eller til og med bilder etter navnet vårt. Husk at hvis du vil bli tatt på alvor, må du ta deg selv på alvor, så gi e-posten din den beste sjansen du kan.
• Benytt anledningen til å minne ham på ferdighetene du har å tilby. Dette vil tillate ham å forestille seg innholdet i forespørselen din hvis han ikke hadde lest den, eller hjelpe ham med å tenke nytt om han hadde lest den.
• Velg en font for din e-post. Med venner kan det være greit å bruke dristige og rosa linjer, men her er det viktig å være profesjonell. Bruk Arial-skriften, Times New Roman-skriften eller annen lesbar skrift.

annonsering

advarsler

• Vær aldri arrogant, krevende eller anmassende. Ikke vær uhøflig mot rekrutten, for den endelige avgjørelsen kommer tilbake til ham. Han vet hvor viktig rekrutteringsprosessen er, men det er bare en liten del av dagen hans. Så å være frekk ville bare gi et dårlig bilde av deg.
• Vær forsiktig når du sender brevet. I store selskaper er ofte personen som erkjenner forespørselen ikke nødvendigvis ansettelsesansvarlig, men en agent fra personalavdelingen som er engasjert i ansettelsesprosessen. Kontroller alltid stillingen som personen som kontaktet deg for stillingen du søkte. Hvis noen fra HR-avdelingen tok kontakt med deg, kan du spørre høflig fra ansettelsessjefen og hvordan du kan nå ham.

Annonse Hentet fra "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"