Hvordan få en legeerklæring

Innhold

• stadier
• Del 1 Innhenting av medisinsk sertifikat for skolebarn
• Del 2 Få et medisinsk sertifikat for deg selv

En legeerklæring, noen ganger referert til som en legeseddel eller en unnskyldning fra legen, er en leges skriftlige anbefaling om helsetilstanden din og din evne til å delta på kurs eller gå på jobb. Legeattesten kreves ved kortvarige sykdommer eller små operasjoner. Det betyr at du vil være borte en stund. Imidlertid kan legeattesten også utstedes i tilfelle alvorlig sykdom som rammer deg i ubestemt tid.

stadier

Del 1 Innhenting av medisinsk sertifikat for skolebarn

1. 
   

   
   Vet når du skal dispensere barnet ditt. Noen sykdommer - som influensa - krever øyeblikkelig medisinsk behandling. Døm selv helsen til barnet ditt for å vite hvor syk han egentlig er. Mange institusjoner har skrevet notater som nevner de forskjellige symptomene som kan rettferdiggjøre fravær på skolen.
   • Hvis barnet ditt har feber, oppkast, rødhet, vedvarende hoste og / eller sår hals, har han absolutt influensa. Kontakt lege i dette tilfellet.
   • Vanlige og milde sykdommer eller isolerte symptomer som hodepine eller sår hals er tegn på skolefobi, bekymring som rammer en fjerdedel av skolebarna. En barnelege eller en spesialist i psykisk helse vil kunne takle denne bekymringen.

2. 
   

   
   
   
   Finn ut om skolepolitikken for legeattesten. De fleste ungdomsskoler, inkludert offentlige skoler, har en spesiell policy angående fravær. De ber vanligvis de berørte studentene om unnskyldning.

3. 
   

   
   Vet hva grensene for legeattesten er. Mange land rundt om i verden krever repetisjon av studenter etter et visst antall fravær, uansett årsak til disse fraværene (kriteriene for repetisjon varierer likevel fra land til land).

4. 
   

   
   Planlegg en avtale med legen. Hvis barnet ditt er veldig syk, er det best å oppsøke barnelege fordi denne spesialisten er i stand til å forstå hans medisinske behov. Legg merke til i dagboken at legen må be om legeattest ved avslutningen.
   • Hvis sykdommen er plutselig, aksepterer mange medisinsk praksis ikke planlagte konsultasjoner. Hvis barnet ditt blir syke utenom vanlige konsultasjonstider, har du også muligheten til å be om legeattest fra akuttlegen på sykehuset eller klinikken.

5. 
   

   
   
   
   Ta med de nødvendige skjemaene til legen din. Barnet ditt har absolutt spesifikke skjemaer for legeattesten eller unnskyldningsnotatet som legen må fylle ut. Få disse skjemaene fra (eller finn ut om de kan lastes ned på nettet og skriv ut) og ta dem med deg.

6. 
   

   
   Ikke glem å be om legeattest under avtalen med legen. Legene er ofte opptatt, og de kan glemme å gi deg et sertifikat for barnet ditt. Fortell barnelegen når sønnen / datteren din vil være fraværende og be om en lapp. Gi ham også alle skjemaene som skal returneres til skolen.

7. 
   

   
   Forbered dine neste legebesøk. Det er umulig å forhindre at barnet blir syk, men du vil redusere fraværet ved å holde det sunt hele året. American Academy of Pediatrics anbefaler et årlig barnebesøk hos skolealder. Regelmessige medisinske kontroller sikrer barnets helse.
   • Årlige pediatriske undersøkelser er med på å bedre forstå barnets helsehistorie. De gjør det lettere å vite om en sykdom er alvorlig eller uvanlig.

Del 2 Få et medisinsk sertifikat for deg selv

1. 
   

   
   Har en sykdom som rettferdiggjør å få legeattest. I følge det amerikanske departementet for arbeidskraft rettferdiggjør enhver sykdom eller dårlig fysisk tilstand som forhindrer de "grunnleggende oppgavene" i yrket ditt profesjonell fravær.
   • Vær diskret om helsetilstanden din. Å jobbe med forkjølelse er ikke bare uheldig for deg: du risikerer også å forurense kollegaene og påvirke den jevne driften av virksomheten.

2. 
   

   
   Forstå arbeidsgiverens legeattest / permisjon. De fleste arbeidsgivere tillater et visst antall dager med "sykemelding" (betalt eller ulønnet) som ikke krever legeerklæring. Det anbefales ikke å kaste bort dem for å bruke dem når du virkelig trenger dem.
   • Noen arbeidsgivere er sykmeldte strenge selv om de ikke trenger legeattest. Ikke ta sykefravær med mindre du virkelig er syk, fordi selskaper har lov til å undersøke et fravær de anser som mistenkelige.
   • Vet når det kreves legeattest. Hvis arbeidsgiveren din krever legeattest, ikke glem å spørre legen din. Fraværsdagene betales på samme måte som høytidene. Påfølgende fravær på noen dager kan gi deg mistanke selv om du virkelig er syk.

3. 
   

   
   Vet hva rettighetene dine er. I USA regulerer Family and Medical Permay Act (FMLA) bruken av sykefravær på jobb. Sjekk disse retningslinjene regelmessig for å holde deg oppdatert om endringer, da disse kan endres.
   • Arbeidsgiveren din har autorisasjon til å sjekke legeattestene du sender til ham, men han har ikke rett til å spørre legen om annen informasjon knyttet til helsetilstanden din.
   • Hvis det er grunner til å tvile på legeattesten din - for eksempel hyppig sykefravær, legeattester som avslører ulike sykdommer eller utvidet fravær - kan arbeidsgiveren din kreve en "second opinion". Denne tilleggsundersøkelsen gjennomføres på bekostning i samsvar med kravene i FMLA.

4. 
   

   
   Planlegg en avtale med legen din. Når du planlegger avtalen din, må du fortelle legen din om behovet for en legeerklæring.
   • Centers for Disease Control (USA) ber pasienter om å komme til sykehuset bare hvis saken deres virkelig er en nødsituasjon. De drar nytte av bedre pleie og forhindrer risikoen for forurensning i kontakt med andre pasienter på venterommet.
   • Spør og ta med deg alle nødvendige skjemaer. De fleste arbeidsgivere har sykemeldingsskjemaer eller medisinske merknader som skal fylles ut av legen.

5. 
   

   
   Detaljer om de forskjellige aspektene av arbeidet ditt til legen din under besøket. Dette vil være nødvendig hvis du ber om utvidet medisinsk permisjon, som i tilfelle kirurgi. Legen kan gi deg råd om hva du skal gjøre når du kommer tilbake til jobb.
   • Informer legen din om de fysiske begrensningene for jobben din.Fortell ham eller henne om du har tunge gjenstander, står lenge eller er utsatt for ekstrem varme / kulde. Fortell legen din om de forskjellige fysiske aspektene ved jobben din.
   • Informer ham om de mentale begrensningene i arbeidet ditt. Beskriv situasjoner der du trenger å tenke raskt, svare på veldig kort tid eller demonstrere ansvar for andres velvære og sikkerhet.
   • Beskriv fagmiljøet ditt til legen. Fortell legen din hvis du jobber i bygningen, er utsatt for kjemikalier eller har kontinuerlig kontakt med publikum.
   • Fortell legen din hvor du jobber. Fortell dem om du jobber på et vanskelig tilgjengelig sted, borte fra hjemmet, eller som kan forårsake problemer på grunn av bygningens struktur / utforming. For eksempel skal tilstedeværelsen av trapper eller en ubehagelig arbeidsplass rapporteres til legen.

6. 
   

   
   Vurder sykdommen din i henhold til arbeidet ditt. Med legen din kan du bestemme om du er i stand til å utføre dine oppgaver i din nåværende helsetilstand. Begge dere kan bestemme mellom å ta noen dager fri eller komme tilbake på jobb til tross for at man har redusert arbeidskapasitet.
   • Hvis du ikke har alvorlige smittsomme sykdommer, kan du gå tilbake til jobb med tanke på medisinske anbefalinger. For eksempel kan det hende at du ikke kan ta med tunge gjenstander eller bli utsatt for visse gjenstander før du har kommet deg.
   • Spør om muligheten for å komme tilbake i jobb til tross for reduserte faglige ferdigheter. Styrken og utholdenheten din kan bli påvirket av din sykdom eller skade.

7. 
   

   
   Gå gjennom legeattesten din med legen din. Be legen din om å indikere hvor lenge du ikke vil ha alle dine evner eller være borte fra din stilling. Dette trinnet er bare nødvendig hvis han ikke har nevnt noen forsinkelse i legeattesten.

8. 
   

   
   Analyser legeattesten din med din veileder. Etabler en arbeidsplan i samsvar med legens anbefalinger. Be om sykefravær hvis sertifikatet anbefaler det.

9. 
   

   
   Konsentrer deg om utvinningsperioden. Når legeattesten er oppnådd og permisjonsplanen er opprettet med arbeidsgiveren din, ta deg tid til å komme deg uten å bekymre deg for arbeidet ditt.